股权激励战略课程内容
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-06-21
企业家说:“传统的职业经理人已死,新生事业合伙人时代来临”;研究学者说“事业合伙人机制将是企业未来最厉害的武器”……
不管是传统企业、还是新兴互联网企业,不管是大型企业、还是中小企业,都已在着手进行事业合伙人机制的股权改革实践。
如何让核心员工“同心同德”?让老员工“永葆激情”?
如何让新员工有“归属感”?如何让公司高管“不离不弃”?
许多公司业主都绞尽脑汁,也试着使用自己“闭门造车”的股权激励方案…….到头来却发现不能切实落地。
究其原因,是因为股权激励方案本身就不完善不科学,缺乏自行执行机制;并且,获得股权激励份额的“受益者”却支付付了很高比例税额,感觉“受欺骗、不划算”。
公司文化不认同、企业管理不下去、执行力大大折扣等,其实这背后都是个以“股权为核心”的制度设计问题。有了“人人当家作主”的股权制度,企业团队才能主动自发地去达成公司的宏伟目标。
课程目标
Course objectives-
01
了解股权激励的定义及原理
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02
掌握股权激励的12种模式
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03
掌握股权激励应遵循的5大原则
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04
了解与股权激励方案的设计方法
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05
掌握上市公司与非上市公司实施股权激励的步骤
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06
掌握股权激励的考核方法
课程要素
Curriculum elements-
课程方式:
采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象:
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
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课程时间:
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、股权激励的认知
1、什么是股权激励
2、股权激励的核心内涵
3、对股权激励的深度理解与认知
4、股权激励成功实施的八大影响因素
5、股权激励常见的十大问题
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模块二、股权激励模式详解
1、股权激励模式框架:实股、虚拟股、期权/期股
2、限制性股票:有条件的低价股票
3、业绩股票:企业请客企业买单的股票
4、员工持股计划集体户口形式的股票
5、虚拟股票:挂股票的名,行奖金的实
6、股票增值权:现金兑现的股票
7、期权:未来的股票
8、期股:缴纳保证金的期权/虚拟股
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模块三、持股方式设计
1、常见持股方式
2、自然人持股
3、有限公司持股
4、有限合伙企业持股
5、委托持股
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模块四、股权激励方案设计
1、股权激励方案包括哪些内容
2、定人:谁可以有,谁没有
3、定量:总量多少,个量几何
4、定价:是买是送,估值多少
5、定时间:如何把握时间节点
6、定条件:考核条件、调整条件、退出条件
7、定来源:股份从何来,资金从何出
课程特色
The course characteristic-
先进理念导入
导入先进的股权激励理念
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经典案例分析
理论结合实战案例解析,针对性强
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全程互动讲授
在体验与思考中充分理解股权激励
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现场模拟练习
牢牢掌握股权激励落地方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced-
黄海 高端企业上市实战老师
高端企业上市实战老师,中国注册会计师(CPA),中国注册税务师(CTA),国际注册会计师(IPA),高级国际财务管理师(SIFM),国际注册财务管理师(CMA)...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1,唐老师的股权激励课深入浅出,通俗易懂,超出我们的预期,真正可以做到落地实操!特别是案例分享,如乐视股份、晨光文具等,给我很大的启发,确实很赞,在股权激励方面不愧是专家!值得学习!
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2,系统讲解、深入浅出、逻辑演绎、重点突出,现场解决问题。
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3,通过这两天的课程,真切感受到了唐老师的真情付出,专业的条理展示、充实的案例分析,幽默的语言表达、本质的人性洞察,从内心认同本次课程的价值所在。
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4,课程不包装、不设计,却实用透彻。为人低调、幽默、善自嘲,句句讲人性之恶,却处处呈人性之善,配得上业界良心之谓。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
机构介绍
Institutions to introduce一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!
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