劳动用工协议培训费用
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2019-08-21
劳动法培训课程导读
2008年以来，国家先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《最高法院劳动争议司法解释三》、《最高法院劳动争议司法解释四》等政策法律法规；至此，传统的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！无数的管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于中高层管理者操作不当而引发的，当问题反映到人力资源部的时候已经无法挽回，企业**能做的就是被动地应诉，企业等待的结果是——企业败诉、巨款赔偿、负面影响、人心动荡、连锁反应……
从入职到离职整个管理过程中，与中高层管理者有着密切关系的环节非常多。这些环节客观上要求中高层管理者精细化管理及保留相关有利证据；但是大部分中高层管理者普遍存在着法律风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业的人力资源管理带来一定的影响！为了让广大中高层管理者尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，配合人力资源部有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系，我们特设计此培训课程。
劳动法培训课程收获
●掌握入职、在职、离职中重点环节所涉法律风险、提升风险防控意识
●提早预见各环节可能出现的员工问题场景，提高预防与应对能力
●促成业务、HR间员工关系处理的协同作用
劳动法培训课程大纲
A单元内容（共2天，20个以上经典案例）
专题一：招聘入职
专题二：试用期
专题三：无固定期限劳动合同
专题四：培训、保密与竞业限制
专题五：劳动关系解除与终止
专题六：社会保险法
专题七：新个税新社保下的用工调整
专题八：劳动争议处理
B单元内容（共2天，20个以上经典案例）
专题一：违纪违规问题员工处理
专题二：绩效管理与岗位调整
专题三：工资福利与薪酬调整
专题四：工作时间与休息休假
专题五：经济补偿
专题六：规章制度与员工手册
专题七：工伤保险条例
专题八：劳务派遣与业务外包
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学员感言
本次培训公司特邀专业律师钟永棣老师进行深入的讲解，钟老师结合从业近20年以来积累的大量司法案例，就实践中一些存在争议的有关劳动用工风险问题进行分析，从劳动关系的建立、存续以及终结3个方面，分析浙江当地法官或仲裁员的裁判思路，强调法律依据、制度依据和事实依据的重要性，同时介绍了企业实务操作的有效方式以及注意事项，具有很强的实务意义。