深圳劳动合同法培训班

员工违规违纪时，正确的处理流程是……不懂？没关系，企赢培训劳动法课程，就是帮助大家解决实操中一个又一个法律难关，打赢官司挽回10%损失，学好《劳动法》避免90%风险。

1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险；

2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；

3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；

4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具。

1. 知法守法，做好劳动关系管理

• 新时代人力资源管理者的法律环境

• 为什么全面了解劳动法规至关重要

• 企业涉及的法律规章列表

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

• 劳动法规的特点分析

• 劳动法与劳动合同法等其他法规的关系

• 了解法定的社会保障规定

• 关于工时制的不同规定

• 薪酬经理必须了解工资支付规定

• 劳动法规关于不同的处罚规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

• 录用通知书的法律效力

• 劳动合同中的各个日期

• 固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

• 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？

• 如何约定劳动合同的试用期

• 及试用期员工如何安排离职

• 劳动合同的必备条款

• 在劳动合同内附加的条款

• 解读人事外包与劳动力派遣

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

• 什么是企业管理制度

• 你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗

• 让企业的管理规定符合劳动法规：

5. 劳动争议与劳动监察

• 做好劳动关系管理

• 发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调

• 什么是劳动争议仲裁

• 什么是劳动诉讼

• 劳动争议与劳动监察的比较

6.劳动关系案例分析

7.总结与答疑

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通过这次《劳动法》培训，有效提高了公司管理人员规范用工合法用工的意识，提高企业管理者的法律观念，提高员工的法制和自我保护意识。坚持以人为本的科学发展观，促进企业和谐稳定发展。感谢各位老师的指导。