成都培训师培训机构
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-12-09
内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上,很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言:如何克服紧张情绪?如何站在讲台上**自如?
内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上,很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言:
如何克服紧张情绪?如何站在讲台上**自如?
怎样可以让自己的授课变得**有趣,而又能对学员真正有所帮助?
游戏、活动很有趣,可是怎么做才能让学员从中有所收益而不是仅仅感到好玩?
培训师应如何引导学员将所学运用于工作上?
很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干,实战经验丰富,但就是不能很好的表达出来,导致上课时学员提不起兴趣,培训没有效果。所以提高内部讲师的讲课水平,培养一支优秀的企业内部讲师队伍已经成为企业培训的当务之急!
课程目标
Course objectives-
01
按照职业标准对内部培训师培训技巧进行全面专项训练
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02
理解作为企业内部培训师的角色,认识到责任和作用
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03
掌握培训师语言表达技巧
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04
掌握各种态势语言的灵活运用
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05
掌握登台礼仪规范及台上呈现技巧
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06
掌握如何促成与学员的互动,促进教与学的和谐展开
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07
掌握授课的控场方法和回应学员提问的方法
课程大纲
Course outline-
模块一、我知故我在——培训师自我角色认知
■ 培训师定位
■ 成人学习三大特点
■ 小组组建技巧
■ 培训师的职业角色
■ 企业内训师授课核心
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模块二、课程设计与开发
■ 设计与八大训练手法
■ 教材编写技巧
■ 课程设计能力训练
■ 内部课程的二次开发
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模块三、形兼神备:培训基础
■ 情绪在培训中的影响与应对
■ 培训师自我介绍要领:课程导入设计五种;
■ 培训师的必备素质
■ 如何上场与下场,怯场压力缓解法。
■ 培训师的手眼身法步:肢体动作在培训表达中的地位;
■ 语音运用技巧;
■ 收结设计五种;
■ 培训师控场、抗辩、忘词、提示、回避等技巧
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模块四、横生妙趣:专业表达
■ 表达心法:探究本源 反思常识
■ 表达技巧:图、表、数、字
■ 专业问答:提问与应答技巧
■ 精彩点评之道:润、切、塑
■ 情理并茂
■ 专业表达技巧
■ 互动小导师演练
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模块五、风声云起:八大训练法解析
■ 故事教学法
■ 游戏教学法(专题讲授)
■ 情景模拟法
■ 角色扮演法
■ 研讨法
■ 操作训练法
■ 讲授法
■ 小品、舞台剧、真人秀的应用
■ 视频的小剧的应用
■ 演练:3分钟MINI课程演练、5分钟演练点评
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模块六、万物皆由我:编导技艺
■ 编导心法:你想我讲,我说你要
■ 三步法快速开发课程
■ 内容设计的关键及框架
■ 重建课程内容:同中讲出不同
■ 课程讲授模型
■ 演练:MINI课程设计实践
客户评价
The customer evaluation-
1,虽然我们离合格的培训师还有一段距离,但是通过这次培训我们也有了很大的进步。感谢公司给我们的这次学习的机会,感谢陈老师的悉心教导。
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2,通过这次培训,我学会了如何把复杂问题简单化的讲解给别人,正如王老师的名言,没有枯燥的内容,只有枯燥的你。每一堂课都可以很**很有趣!
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3,二天的学习使我不仅是学到了许多培训的方法,还学到了许多实用的技能,更重要的让我意识到,一名内训师所要掌握的不仅仅是简单的“说什么”,而是要明确的知道“怎么说”,自己以为已经会说话、会表达、会表现了,其实还差的很远很远。
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4,周老师的课程不仅理论知识丰富,更难得的是让我们每位学员都能参与其中,让我对做内训师有了亲身体验,感谢行领导为我们提供这次学习的机会,让这样优秀的老师为我们上课,能够加入到内训师这个队伍我很荣幸。