佛山OKR绩效考核办法
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2019-12-09
是否“去KPI化”已经成了企业绩效管理的争议，但互联网企业对OKR的推崇，确有其不可否认的内在价值。OKR重要的作用就是让员工保持专注，激发员工内在的动力，让“要我做”转变成“我要做事”。OKR是指O
课程目标
Course objectives-
01
对BSC、KPI、MBO、OKR等工具全新认识与思考；
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02
与最顶尖的管理咨询专家进行思想碰撞和交流；
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03
与其它企业的管理者共同开展分组实操演练；
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04
掌握BSC+OKR战略绩效管理实践操作的方法。
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
案例分析、课堂提问、游戏互动、培训风格充满激情与活力，教学相辅，互动性强，讲师讲授，学员分组研讨
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课程对象：
高管、总监、HR经理、HRBP、各级主管及经理，不限行业
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、OKR绩效管理思想及理念
1、OKR绩效管理的7大核心理念
2、关于OKR的常见误区
3、OKR绩效管理系统内容：一个中心两种机制等
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模块二、为什么需要OKR绩效管理
1、OKR的3大特点及4大好处
2、企业的低效率和内容从哪里来的？
3、OKR绩效管理如何帮助我们提高个人及团队的创新能力
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模块三、OKR绩效管理操作方法、流程及技巧
1、目标及对应KRS的制定
2、OKR绩效管理的管控：绩效实施、跟踪、检查及辅导
3、绩效考核的问题及处理
4、 绩效反馈及绩效面谈
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模块四、传统绩效管理向OKR变革的注意事项
1、这个OKR变革为什么没有成功？
2、变革成功的核心要素
老师介绍
The teacher introduced-
赵安信- 实战派人力资源专家
赵老师，客座教授，多家著名高等学府与知名机构特邀顾问讲师，16年的职业经理人经验，12年的人力资源工作背景，集实战经验、管理咨询、职业培训于一体的“三栖讲师” 。
预约讲师 -
秦杨勇-平衡计分卡战略执行知名讲师
秦老师，曾经受邀为国务院国资委、海口市国资委、上海国家会计学院，秦先生是我国企业管理咨询实践方向上领军人物之一，他也是目前中国推动公司战略执行变革成功项目数量多咨询顾问之一。
预约讲师 -
张见明-okr资深讲师
张见明，美国麻省大学 MBA，10余年工作经验，曾在大型国有对外贸易企业、知名高科技企业先后担任过销售、人力资源管理等方面工作、并任人力资源总监、咨询公司项目经理及总监、副总裁等高级管理职务。
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1、冯涛老师见解独到，对很多事物的理解非常独到、非常有智慧。听他的课，会助你“四两拨千斤”，跨越一切障碍。
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2、授课风格激情稳重、理性果断，善于通过案例讨论引导学生去思考、去挑战。
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3、整体效果非常好，赵老师很专业，知识渊博，对案例见解深刻。
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4、实的功底和丰富的经验，使他在讲授课程时能够结合大量的案例和现场手绘，将枯燥的生产类课程讲得生动有趣、易于理解、启发性强、非常实用。
服务流程
Cooperation process- · 需求调研访谈
- · 企业现状分析
- · 定制培训方案
- · 签订服务合同
- · 讲师实施培训
- · 课程满意度调查
诺达**介绍
诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过11年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
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