职工薪酬管理哪里好？

随着后经济危机时代来临，企业成长环境愈加严峻。企业寻求生存的**利基在于快速提升组织效能与执行力，以推动组织绩效成长。然而，能真正行之有效进行绩效管理的企业非常少，大部分企业不是流于形式，就是中途夭折。

1.一套科学合理的薪酬管理体系；

2.一套落地执行的薪酬管理流程；

3.一个能够胜任的薪酬管理团队。

一、薪酬的基本概念

1.激励机制的核心理念及基本含义

2.薪酬激励的核心理念及基本含义

3.薪酬支付的三个依据

4.薪酬支付的六种方式

5.薪酬设计的四个原则

6.薪酬体系建立的十一个步骤

二、职位价值评价

1.职位价值评价的核心理念及基本含义

2.职位价值评价的两种方法

3.职位价值评价的八个步骤

4.实施职位价值评价的应遵循的原则

5.依据职位价值评价结果设计职位职等图

三、薪酬体系设计

1.薪酬结构与薪酬构成的区别及含义

2.薪资调查的流程、方法及应注意事项

3.不同成长阶段的企业的薪酬设计的侧重点

4.薪点表设计的步骤、方法及应遵循的原则

5.销售人员薪酬体系设计的原则及方法

6.生产人员薪酬体系设计的原则及方法

7.技术人员薪酬体系设计的原则及方法

四、激励机制设计

1.激励的基础—员工贡献分的设计

2.员工临时奖励的内容

3.月度奖金与年终奖金的设计

4.期薪激励设计

5.期权激励设计

6.股权激励设计

7.福利激励设计

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全面薪酬包括：直接薪酬（基本工资、津贴、可货币化福利、奖金、股票期权等）、间接薪酬（国家法定福利、职务待遇、办公条件、工作环境，同事之间的氛围等）、关于个人发展的组织承诺（工作本身的乐趣挑战、雇主品牌光环、职位、培养发展的机遇等）。

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