北京人事档案管理课程价格

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。档案的作用有两个方面，一是凭证作用；二是参考作用，是就业及其各单位选拔、任用、考核的重要材料。

1.了解人事档案管理要求

2.熟悉人事档案管理制度

3.提升人事档案管理规范

4.提**案管理人员素质

第一部分：了解人事档案管理

●人事档案的定义

●人事档案的价值

●人事档案的特点

●人事档案的收集

●人事档案的归档

第二部分：规范人事档案管理

●人事档案的鉴别

●人事档案的归类

●人事档案的整理

●人事档案查阅管理

●人事档案转递管理

●三龄二历一身份的认定

第三部分：提升人事档案管理

●人事档案管理制度

●人事档案风险防范

第四部分：人事档案工作者管理

●人事档案工作者的要求

●人事档案工作者的任务

●人事档案工作者的职业化

●人事档案工作的发展方向

●案例分析

●课程总结

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(1)服从干部人事工作需要。档案中反映干部基本面貌和能力素质、成长经历、职务变动等德、能、勤、绩、廉等方面的材料，作为考察、识别、选用干部重要依据，这些材料必须齐全、完整、真实、规范。

(2)注重审核档案内容。审核的重点，放在档案内容建设上，对档案中缺少的主要材料必须补充完善，特别要加强对档案材料的审核、鉴别，保证档案内容的真实性。

(3)严格要求与立足实际相结合。审核中发现的问题，形成原因是多方面的，对这些问题的处理，首先要严格掌握标准，同时要注意从实际出发，对存在的问题进行具体分析。