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北京人事档案管理办法培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2020-06-30

导语概要

人事档案管理导读在人力资源管理中,人事档案拥有着极为重要的作用,它能够帮助HR识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据,做好人事档案管理工作能极大的促进人力资源的开发和使用。同时,人事档案管理作为HR系

人事档案管理咨询

人事档案管理导读

在人力资源管理中,人事档案拥有着极为重要的作用,它能够帮助HR识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据,做好人事档案管理工作能极大的促进人力资源的开发和使用。同时,人事档案管理作为HR系统中较重要的一部分,它的管理必须适应现代化管理要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发提供强有力的保证。

人事档案管理课程目标

1.理解人事档案管理工作的基本要求

2.掌握人事档案管理的主要内容

3.掌握收集、整理档案的基本方法

4.掌握人事档案日常管理工作的基本要求

5.掌握人事档案利用工作的基本内容与方法

人事档案管理课程介绍

课程时间

课程可线下面授,也可以线上直播交付,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

企事业单位档案工作主管领导、人力资源部档案主管、档案部门负责人、人事档案管理人员等。

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课程特色

精品小班制,课程实用、精华、有效、专业、专攻,马上学完马上用!

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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人事档案管理课程大纲

一、最新《干部人事档案工作条例》解析


二、人事档案的系统知识

1.人事档案的含义和特点

2.人事档案的价值和作用

3.人事档案的现实功能及发展历史

4.人事档案的载体更新

5.人事档案室建立硬件要求


三、人事档案的规范管理

1.人事档案的收集

2.人事档案的鉴别和审核

3.人事档案的整理分类,详细解析十大类的分类方法

4.依据相关法律法规解决死档问题方法

5.人事档案的技术加工,介绍档案整理的加工方法

6.专家帮助解析与人事档案相关文件

7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法

8.人事档案的利用服务

9.人事档案的装订、转递

10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》《职工履历表》、《干部任免表》等表格的规范填写等。


四、人事档案的信息化建设

1.人事档案信息化建设的指导思路

2.人事档案信息化建设的顶层设计

3.人事档案信息化建设的综合框架

4.人事档案信息化建设的实施策略

5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。


五、干部人事档案专项审核工作

1.干部人事档案专项审核依据

2.干部人事档案专项审核工作程序

3.“三龄二历一身份”的审定

4.干部人事档案专项相关表格如何填写

5.审核中疑难问题如何处理等


六、人事档案的现实应用及有关风险的规避

1. 人事档案与人事制度改革事业单位改制、

2. 人事档案与退休事宜

3. 人事档案与个人事项公正等

4. 如何出具有关证明

5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。


七、人事档案管理的政策依据解读

1.《干部人事档案管理工作条例》解读2018.11.20

2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读 2012

3.《档案管理违法违纪行为处分规定》的解读 2013

4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解读 2014

5.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解读

6.《企业职工档案管理工作规定》解读

7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解读 2014

8.《干部档案工作条例》解读

9.《干部档案整理工作细则》解读

10.《公务员辞退规定试行、》解读

11.《干部任免审批表》解读

12.《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

14.《干部人事档案材料收集归档规定》解读

15.新《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》解读

16、《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》2014

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    秘书档案系硕士-汪廷云

    四川大学 秘书档案系 硕士,人力资源管理体系咨询专家,前华为HRBP、晶华集团HRD、国虹数码总裁助理,深圳清华研究院特邀讲师,香港科技大学(深圳)特邀讲师,多家上市公司常年顾问,擅长战略落地、流程再造、人力资源管理,是实战型的管理专家...

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    资深人力资源实战专家-博文

    资深人力资源实战专家,世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家,具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验,有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育...

学员感想

此次培训理论与实际相结合,贴近公司工作实际,集团人事档案管理人员通过集中学习,分享经验,取长补短,提高了专业素质和理论武装,对于集团人事档案管理队伍建设、能力建设、素质提升及实现集团人事档案管理工作规范化、科学化和制度化奠定了坚实的基础。

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