北京人事档案管理流程课程大纲

人事档案是一个人经历的记载，也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。从表面上看，它仅仅是一个一尺见方的牛皮纸袋，加上袋子里的材料，才不过一斤来重。尽管随着社会的发展，档案在一些人眼中作用弱化了，但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的‘身外之物’，人事档案的作用仍不可取代，如果没有档案，一些权益就无从得到保障！因此从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。

1、了解人事档案管理相关办法条例

2、掌握人事档管理的工作内容与流程

3、掌握人事档案管理信息化建设方法

4、课后答疑解惑，并提供实用的工具表格。

第一部分：从中组部关于人事档案专项审核的工作要点解读人事档案管理的关键点。

1.了解中组部关于人事档案管理专项审核的实施方案。

2.从档案管理的角度分析中组部关于人事档案管理的重点内容。

3掌握中组部关于干部人事档案材料收集档案的规定。

4.小组讨论。从思想上进行高层次的提升。

第二部分：人事管理工作的具体内容

第一章：人事档案的全整形在于平时收集整理

1.平时人事档案收集的原则。

2.平时人事档案收集的范围。

3.人事档案收集的流程。

4.人事档案收集时注意的事项。

第二章：人事档案的整理归档需要科学性

1.人事档案整理归档的原则。

2.人事档案归档文件的整理单位---件，如何判断一件文件。

3.人事档案装订文件的要求：顺序、折叠方式、方向、质量要求。

4．人事档案分类的方法：。

5.人事档案排列的原则

6.人事档案编号的要求及其填写方式。

7.人事档案编目的格式要求。

8.人事档案装盒的原则和要求。

第三部分：人事档案的保管保密

1.人事档案管理工作的内容、任务与要求。

2.人事档案保管设备的要求。

3.人事档案库房设备的要求。

第四部分：人事档案的统计

1.档案统计的内容和要求。

2.档案统计工作的方法。

3.统计调查的具体要求和技巧。

4.统计整理的具体内容。

5.统计分析的具体方法。

6.档案统计的数字化。

更多课程详情请点击咨询专属客服

课程内容紧紧围绕《干部人事档案工作条例》的相关规定展开解读，对干部人事档案材料归类整理、干部人事档案专项审核等都进行了详细的讲解，老师在课程中还进行了现场答疑，培训结束后进行了测验和实操演练，培训的效果很好。我们集团所属公司从事干部管理、档案管理工作共计七十余人都参加了培训，反馈很好。