北京劳动用工风险管理培训费用

不懂劳动法的HR有多可怕？也就相当于上战场不拿兵器吧。都说HR职场入门低，可身为HR也要不断学习进步啊，毕竟和人力资源相关最多的就是劳动法了。

**秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。

1，带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理

2，帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点，并通过大量经典案例的分析讲解，将相关知识点运用于实际问题的解决之中

3，帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文，并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域，使相关知识系统有机结合，构成内在逻辑体系

4，通过学习，使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧，以提高其劳动合同综合管理水平

5，通过学习，使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程，如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等，以使学员学以致用、收益量化

A单元主讲的内容包括：

招聘入职、劳动合同订立、试用期、无固定期限劳动合同、培训、保密与竞业限制、劳动关系解除终止、社会保险法、劳动争议处理等各方面劳动合同法知识，并结合20个以上经典劳动合同案例进行阐述。

B单元内容包括：

违纪违规问题员工处理、绩效管理与岗位调整、劳动报酬、薪酬福利、经济补偿、规章制度、员工手册、工伤保险条例、劳务派遣等内容，同样，在讲解过程中，钟永棣老师将充分结合劳动合同实际案例进行，并充分与参训学员互动，现场回答参与培训人员的实际问题。

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本次培训特别邀请企赢培训的梁老师授课，梁老师结合多年从事劳动争议仲裁的实践经验，全面分析了当前企业在劳动争议中普遍存在的问题，多角度阐述了企业在劳动争议中的热点、难点问题，同时，利用一些典型案例，就劳动争议焦点、劳动争议处置程序、加班工资支付、违约经济补偿等方面进行了深入剖析，并对劳动合同条例、服务期与竞业限制、劳动合同的签订、解除与终止等内容进行深入浅出的讲解，现场发放劳动法手册30余份，并详细讲解了劳动合同的规范填写,收获匪浅。