南昌企赢技术部新员工培训机构

职业化精神是立业之本，职业化精神是一个人在自己所从事职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力。而要修炼优秀的职业化精神，就要从蕞基本的职业化修炼开始，包括职业素养、职业行为规范和职业技能三个部分内容的提升。经过员工职业化修炼后，员工“更专业、更敬业、更爱业、更乐业”，自动自发地为企业增值；企业找到的不再只是基本合格的人“才”，更能打造出优秀卓越的人“财”，用100%的人“财”创造1000%的利润！

1、让新员工快速转换职场人的角色；

2、让新员工正确认识与企业的关系；

3、让新员工明确个人办公空间的管理与使用；

4、让新员工掌握商务礼仪，提升自己的职业素养。

第 一部分：走向企业人——恭喜各位走出人生关键一步

一、职业意识与角色转换

1.什么是职业化？

2.职业与人生幸福之间的关系

3.个人与企业的相互依存的关系

4.21世纪职业素质发展模型——从IQ到EQ、AQ、SQ的发展

5.职业人的角色定位与发展

二、优秀职业人的礼仪修养

1.职场新人为什么要注重首轮效应？

2.打造良好的职业形象

3.你的一言一行体现出素养

4.职场礼仪规范

第二部分：从优秀到卓越的职业心态与情商修炼

一、四种职业意识

1.工作仅为了满足个人需求

2.只满足于安全需求的层次

3.考虑的完全是企业的要求

4.把工作跟自己的事业紧密的结合起来

二、良性的自我暗示：提高成就欲

1.成就欲自测

2.成功者与失败者的成就欲特征

三、成就卓越人生的职业心态

1.心态与职业心态的区别

2.职业心态的培养

四、被领导的艺术

1.做有准备的被领导者

2.与领导建立和谐关系

3.达到领导期望的目标

五、情商修炼助力职场人际关系

良好的人际关系从识人开始

一个高情商的人是什么样的？

外圆内方的处事原则；

“情商”和“社交商”真的存在吗？

价值观对人际关系的影响？

让自尊和自信成为人际关系的两大基石

低调做人与好心态

六、人际关系中不可触碰的心理禁区

待人以诚，才能赢得尊重

每个人都有自己的“领地”

拒绝做不良情绪传播者

不能伤的“面子”

尊重彼此，不做“包打听”

惹人生厌的“过度表现

七、如何处理工作中的不良情绪

会管理自己的情绪人才是高情商的人

改善工作中的负面情绪—埃利斯情绪疗法

ABC心里情绪调试法

你的职场焦虑清楚到底源于何处？

情绪控制的现场管理建议

情绪控制的长期管理建议

第三部分：提升职场竞争力的五种能力

1.自我激励的能力

2.良好的语言表达及沟通能力

3.时间管理的能力

4.解决问题恶能力

5.创新的能力

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培训结束，也是进到了工作的岗位，在工作之中，我也是感受到培训带来的好处，清楚自己该怎么去做，虽然生涩，但是经过一段时间，也是会顺利去做好的。而培训不但是让我能更好去做工作，同时也是对于公司有了了解，对于以后的发展也是更加的清晰了，了解自己该朝哪个方向去努力，才能得到晋升的机会。