北京民法典劳动合同法培训课程
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-08-10
线上劳动用工风险及防范培训大量法律案例分享,法律法规解读,提升企业的劳动用工风险防范马上咨询《劳动合同法》实施已经整整十一个年头,但是全国各地的劳动争议案件依然有增无减,当中大部分的案件均以企业败诉告
《劳动合同法》实施已经整整十一个年头,但是全国各地的劳动争议案件依然有增无减,当中大部分的案件均以企业败诉告终!究其原因,过半数的败诉案件均与用人单位在劳动者入职前后没有严格把关有着必然的关联性。
不少用人单位的高层与HR人士均苦苦思索和到处寻找应对劳动争议的良方。仲裁、法院系统、法律界人士等一致认同,对于劳动争议,事前预防比事后应对更加重要!要做到有效预防劳动争议,就必须对新员工的招聘、入职、试用期环节严格把关,否则日后的用工过程必然危机四伏、风险重重!
企赢线上培训平台详情
企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台,经过多年的沉淀,拥有了一批资深的精英讲师。平台里涵盖了企业十二大板块:管理技能、职业素养、生产管理、人力资源、采购物流、销售管理、市场营销、财务管理、客户服务、项目管理、战略管理、国学智慧。每节课程实战干货,让学员能够更多吸收课上内容,并结合社群辅导,让学员学的更扎实,并能够运用到实际的工作中,不断的提升自己的综合能力,平台还为企业提供绩效考核导入服务,真真切切的帮助个人/企业解决问题。
线上民法典下劳动用工课程收益
1、明确劳动关系与民事雇佣关系或劳务关系的区别;
2、学习订立劳动合同应遵循的基本原则;
3、学习并掌握企业劳动合同订立的相关条件及原则;
4、提升社会保险的认知能力,规避相关的法律风险。
企赢线上劳动用工风险防范培训课程大纲
第 一单元:收到仲裁委传票,那些可为/不可为的关键点
一、可以拒收仲裁委传票吗?
二、仲裁委会给单位送达哪些材料?
三、立案通知书要求10个工作日内提交答辩状,单位是否一定要交?
四、仔细阅读举证通知书,证据交换时间很重要
五、授权委托书如何写?
六、开庭时间太紧急,如何延长开庭时间?
七、用人单位不可不知的仲裁中常见的应诉策略
第二单元:仲裁庭审流程及举证、质证、辩论技巧
一、劳动争议处理的一般程序
二、答辩技巧与证据采集
三、违法解除常用的四大抗辩
四、举证与质证技巧
第三单元:员工严重违纪企业合规解除七步法
一、清晰的法律依据
二、明确的制度依据
三、充分的事实依据
四、完整的程序依据
第四单元:解锁不胜任工作解除的关键点及程序
一、如何证明员工不胜任工作
二、不胜任工作培训中需要注意的关键点
三、不胜任工作调整岗位是否需经过协商?
四、不胜任工作调岗可否单方调薪?
五、调岗后劳动者拒绝到岗,单位怎样可以解除劳动合同?
六、不胜任工作解除案件中常见的败诉风险点
第五单元:客观情况发生重大变化解除的关键点及程序
一、员工离职路径及成本分析
二、哪些情况无法继续履行---蕞新司法裁判意见
三、客观情况发生重大变化解除的操作要求
三、路径及成本分析
四、必备的证明客观情况的依据
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