北京劳动关系管理培训课程
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-08-10
线上劳动用工风险及防范培训大量法律案例分享，法律法规解读，提升企业的劳动用工风险防范马上咨询近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因：劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强
近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因：
劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强；不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防；企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者；企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”；加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作；企业规讲制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者；企业没有充分利用规讲制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。
很多管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于操作不当而引发的，企业**能做的就是被动地应诉，而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业带来一定的影响！企赢培训为你推荐以下专业的培训课程，帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。
企赢线上培训平台详情
企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台，经过多年的沉淀，拥有了一批资深的精英讲师。平台里涵盖了企业十二大板块：管理技能、职业素养、生产管理、人力资源、采购物流、销售管理、市场营销、财务管理、客户服务、项目管理、战略管理、国学智慧。每节课程实战干货，让学员能够更多吸收课上内容，并结合社群辅导，让学员学的更扎实，并能够运用到实际的工作中，不断的提升自己的综合能力，平台还为企业提供绩效考核导入服务，真真切切的帮助个人/企业解决问题。
线上民法典下劳动用工课程收益
1、全面了解劳动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具
企赢线上劳动用工风险防范培训课程大纲
第 一讲：我国劳资冲突与劳动争议的现状及劳动风险概述
一、我国劳资冲突与劳动争议的现状
1、劳动争议案件数量激增，影响巨大
2、常见劳动关系冲突的三个阶段
二、劳资冲突与劳动争议概述
1、劳资冲突的概念
2、劳动争议的概念
3、劳动争议萌芽——员工申诉处理
4、劳动争议的处理程序
第二讲：劳动关系建立阶段的风险预防与控制
一、招聘条件的有效设置
1、招聘条件与录用条件的
2、招聘条件的合法合规设置
3、常见的招聘歧视类型
二、招聘配置表单的有效管理
1、背景调查与Offer签发
2、莫踩“试用期”的那些坑
第三讲：劳动关系履行阶段的风险预防与控制
一、劳动关系主体及效力
1、劳动关系的类型
2、劳动合同的无效
3、劳动合同无效的认定
二、劳动合同履行中的风险防控
1、未签劳动合同的法律后果
2、就业协议和劳动合同勿混淆
3、绩效考核指标的设定及绩效面谈的风险防控
4、经济补偿金的计算基数及标准
第四讲：劳动关系解除与终止阶段的风险预防与控制
一、劳动关系的解除
1、劳动关系解除的概念
2、劳动关系解除的法定情形
二、劳动关系的终止
1、劳动关系终止的概念
2、劳动关系终止的事由
3、劳动关系延期（不可）终止的事由
第五讲：劳动关系风险预防与控制体系建设的其他防控措施
一、商业秘密与竞业禁止
1、商业秘密
2、竞业限制
3、专项培训
二、劳动风险预防控制体系概述
1、员工离职导致劳动风险产生的范围
2、劳动风险预防控制体系建设的概述
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