培训师授课技巧培训公司
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2021-08-18
TTT培训师培训课程导读众多知名企业的实践证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。但是内部讲师缺乏专业的授课技巧和教学方法训练，授课效果得不到有效
TTT培训师培训课程导读
众多知名企业的实践证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。但是内部讲师缺乏专业的授课技巧和教学方法训练，授课效果得不到有效保证。内部讲师要经过专业的授课技巧集中培训，通过角色演练、情景模拟、现场竞赛、案例点评、试讲回放等多种方式进行全方位实战训练，让内部讲师变得更专业。
TTT培训师培训课程目标
1.了解自己的感官表达优势，通过扬长避短的公众表达，提升外在气场。
2.掌握全感官表达的基本要素，让学员能更好的吸收课程内容。
3.掌握结构化的语言组细技巧以及案例戒故事的讲解技巧，让表达情理交融。
4.通过课堂演练的方式，让学员从课程的开场到过程到结尾，全流程进行授课技巧的学习和练习。
TTT培训师初阶培训课程大纲
第一讲：理论基础篇
一、了解成人学习和接受信息的特点
二、授课技巧提升后的影响力
三、明确的目标能让你的课程更有效
第二讲：缓解课前的紧张恐惧
一、紧张与恐惧的具体表现
二、紧张与恐惧的原因：不自信
三、缓解紧张与恐惧的方法
第三讲：调动兴趣的开场破冰
一、全感观表达式登场
二、暖场三步骤
第四讲：此起彼伏的过程控制
一、教学过程的三件事
二、感性表达的方法：讲故事/案例
三、过程控制与互动的技巧
四、常见课程的授课方法
第五讲：简结有力的结尾
一、常见收尾的二个方法
二、结束课程的注意事项
三、课程总结
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TTT培训师授课必知的三条曲线
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遗忘曲线
遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预，否则学员将忘记大部分知识点。
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注意力曲线
注意力曲线让培训师关注成人注意力分布，在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。
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压力曲线
学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里，他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。
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诺达名 师创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
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