个税改革解读

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◇ 理解及应用个人所得税法修改关键点及操作，把握实务要点及应用社保“改嫁”后实务要点，提前预警，规避风险。

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“社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化

深圳丨2019年3月21日

上海丨2019年4月01日

1.五证合一与金税三期对企业有哪些影响？

2.新旧个税法的主要区别有哪些？

3.新个税法对劳动者有哪些影响？

4.新个税法对企业有哪些影响？

5.专项附件扣除有哪些，操作时需注意哪些细节？

6.不参保人员的工资，能否在企业所得税税前扣除？

7.可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？

8.支付给不参保人员的每月社保补贴，仲裁与法院如何定性？

9.员工不愿买社保，日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？

10.不足额买社保，员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？

11.不足额买社保，发生工伤事故，单位需承担哪些法律责任？

12.月底入职，当月需参加社保吗？

13.月初离职，当月需参加社保吗？

14.可否要求员工承担滞纳金、利息？

15.税局征收社保费，对企业有哪些影响？

16.国家有关部门关于社保费追缴方面的态度，如何理解？

17.过往的社保问题，是否会被追责？

18.行政征收与行政处罚的主要区别

19.工资总额包括哪些项目，不包括哪些？

20.跟工资总额有关的劳动权益有哪些？

21.参保基数包括哪些项目？

22.过节费、午餐费属于福利还是工资？

23.发放中秋月饼，是否需缴纳个税？

24.年终奖新旧计税方法的差异有哪些？

25.2019年后年终奖发还是不发？

26.如何控制加班费成本及相关法律风险？

27.企业从哪些方面可以降低用工成本？

28.薪酬福利方面可以进行哪些调整、筹划，以降低社保基数（重中之重）？

29.企业用工模式如何调整，如何防控当中的风险（重中之重）？