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北京TTT企业内训师培训

来源:教育联展网    编辑:andy    发布时间:2019-02-21

在当今知识与信息经济激烈竞争的时代,人力资源作为企业发展的第 一资源和突破口,相信许多企业都有着深刻的认识。企业文化和思想需要继承和深化,良好的工作方法需要传播和普及,周边信息需要传播和推广,员工培训的重要性自然越来越突出和重视。

然而,一方面,我们积极地投资于能源和资金;另一方面,员工消极地避免无知甚至无情的拒绝。培训逐渐成为形式主义,组织培训逐渐成为“强者”,两个主要原因是培训计划和教学质量。为什么大多数员工不愿意听公司内部的讲师?真的只有“外来的和尚好念经”好吗?凭借十年的内部培训管理和多年的专业培训经验,已与您一起步入“五纬空间”的优秀培训师。北京TTT企业内训师培训

标题+正文

TTT内训师培训课程的目标


  • 01

    语音、语调、语气练习

  • 02

    精致设计培训课程结构

  • 03

    培训核心训练:理性、感性、互动、准备

  • 04

    培训演讲现场呈现技巧表达艺术

  • 05

    灵活设计培训的开场白与结尾技巧

  • 06

    **掌握培训师必备的控场技巧

优势特点 课程
  • 授课课时

    2-4天(根据企业学员实际情况而定)

  • 适合对象

    企业内部培训师、经理、主管、有志成为培训师的人员

  • 培训形式

    全程互动,案例分析,体验学习,实战演练,角色扮演,案例研讨,**愉快

  • 了解详情
优势特点

课程特色

  • 课堂教学

    将复杂枯燥的专业问题简单化、生动化、生活化讲授

  • 训练巩固

    核心知识点配套专业的工具、模型进行学习、训练和理解

  • 案例分析

    全程选择与受训学员相关的课程案例进行教学

  • 示范辅导

    课程以演练为主,理论为辅,导师现场一对一点评、示范、带教

课程

TTT内训师培训课程大纲

  • 第 一部分培训师的职业素养

    一、企业为什么要培训?

    二、培训师的职业定位

    三、培训师的基本修养

  • 第二部分培训师的职业技能

    一、前期准备、形象塑造

    二、PPT制作与授课资料展示

    三、课堂呈现的基本技巧与感染力

    四、授课技能提升

  • 第三部分课程设计与呈现

    一、成人学习特点

    二、确定培训目标

    三、确定培训内容

    四、培训课程开发

  • 第四部分实战演练与点评分析

    1、主题:登台、开场、PPT展示、授课、结束

    2、人数:5-10人

    3、时间:每人5分钟

    4、点评:点评并纠正,必要时演示

  • 第五部分培训效果跟踪与实施

    一、培训效果评定的四要素

    二、培训效果跟踪流程的设计

    三、培训跟踪总结机制的建立

师资

TTT内训师培训老师推荐

师资
  • 王弘力讲师

    人力资源管理实战专家
    国家高级人资管理师
    管理咨询师企业培训师
    管理培训咨询精于此道

  • 张见明讲师

    资深人力资源管理专家
    美国麻省大学MBA
    全球500强华人讲师
    中国人力资源十强讲师

  • 萧琳讲师

    团队绩效提升管理专家
    国家高级人资管理师
    大型中高层管理经验
    战略组织流程实战专家

  • 宋劝其讲师

    实战派人力资源专家
    实战管理职业三栖讲师
    知名学府机构特邀讲师
    10年的咨询培训经验

优势特点

企业客户评价

1,宋劝其老师是一个很有魄力的,每次听他的课都让我有一种很特别的感受。

2,诺达**简富临老师讲课很清新自然,培训深入浅出,理论案例为一体,感觉非常棒。

3,刘向明老师在能力提升训练,沟通艺术等方面有很深的教学功底,他深入浅出的讲解,核心价值观,实用方法的演练,提升了我的专业技能。

4,我觉得丁坚老师的授课切中要害,能够触及现在新员工问题的关键点,我们会在09年公司扩大后,再次请丁老师来授课。

5,听了诺达**陈老师的课程,顿时感觉启发很大,人豁然开朗了,很激动,推荐大家去看。

机构
  • 诺达**介绍

    诺达**是一个专门提供企业内训服务的网站,汇集了全国各大企业内训机构新的内训课程及企业内训信息,诺达**职业素养培训拥有目前全面、系统的职业素养培训课程体系,先进的培训理念和培训模式,**的培训师资。可以根据您公司的情况定制培训方案,诺达**已经在北京,上海,广州,深圳,天津,南京,苏州,杭州等地开设分公司,服务全国客户,详情您可以向在线客服进行咨询,咨询电话:13267145815

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