广州企业TTT公开课
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-02-22
员工跟随企业,一则求成功,二则求成长。
个人不学习,将被职场淘汰。
企业不学习,将被市场淘汰。
不重视培训,员工军心涣散,团队缺乏凝聚力,难以做到上传下达、高效执行;
不重视培训,员工缺乏必要的工作技能,导致浪费严重,成本增加,甚至损害客户;
没有培训过的员工,是企业的负资产,缺乏战斗力。
提升企业学习氛围,建设实效的学习型组织,离不开一支干练的内训师队伍。优秀的内训师可以促进企业经验的传承与总结,促进企业学习氛围的建立,提升企业人才快速、低成本、高效率、标准化培养复制能力,培养企业自己的内训师势在必行!
课程目标
Course objectives-
01
**掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力
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02
能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发
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03
开发的课程能与企业情况紧密结合,并能得到参加学员和领导的支持
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04
将内容设计与演绎得更加实效生动,有效牵动每位参加学员的心弦
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05
摆脱PPT与稿件的束缚,脱稿后仍能声情并茂进行讲授
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06
不用再担心培训过程,原来培训效果可预见也有能力设计
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07
借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长
课程要素
Curriculum elements-
课程方式:
采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象:
企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨干等
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课程时间:
公开课开班时间和地点请咨询客服。内训时间地点由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、培训及培训师概论
• 什么是培训
• 培训与教育的区别
• 专业培训师的胜任力模型
• 培训师的三大核心技能
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模块二、培训师的演讲技巧
• 克服紧张情绪的方法
• 专业的形象展示
• 语言与非语言的运用
• 魅力声音的表现方式
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模块三、让学员积极参与的技术
• 因材施教的方法论
• 成人学习的特点
• 如何尽快的掌握学员的个性;
• 根据个性实施培训—因材施教
• 培训互动的四大作用
• 高效控场----掌控培训现场的秘密武器
• 熟练运用提问与回答的技巧
• 不同类型的学员的互动注意事项
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模块四、培训课程的开发与设计
• 课程开发的流程模型
• 精妙的开场白设计
• 设计意犹未尽的结尾
• 采用各种各样的教学方法
• 专业的制作用幻灯片
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模块五、培训的组织
• 培训的有效组织
• 场地、设备与课前准备
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模块六、培训师的职业生涯规划
• 职业生涯规划
课程特色
The course characteristic-
流程化
每一个模块都由讲解、演示、练习、点评,四大流程组成,确保学员课程学习节奏与现场体验。
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工具化
全程干货,每个模块提供相应的流程表、学习卡、自检表、行动计划表等关键工具,确保课程落地及有效训后迁移。
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**化
教学体验活动新颖、好玩、愉悦,寓教于乐,确保学员良好的学习气氛中提升与进步。
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标准化
内容千锤百炼,符合成人教学原理以及国际流行教学设计,中外结合,让学员听得懂、记得牢、做得到!
老师介绍
The teacher introduced客户评价
The customer evaluation-
1,课程非常接地气:既有颠覆性的思想、精彩的课程呈现、立竿见影的现场改变又有令人回味无穷的思想沉淀。有思想、有内涵、可操作性强,可谓“上得了厅堂,下的了厨房,翻得了围墙,打得过流氓!”
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2,学习完这个课程,我看到自己显著的变化:一、运用了五行训练法,迅速提升了自己的台风,从原来的不敢上台到表现挺不错,我从没想到需要的时间真就这么短;二、在演绎案例环节,我们小组人员的变化都非常大,讲故事讲案例比之前更加精彩生动,我自己演讲时间也增长了、说话手势增多也更加自如了,讲课的信心都出来了……从没想过一个女老师培训可以做的如此生动有趣!
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3,通过子人老师精彩的授课,让我们更加深刻地掌握了内训师的技能技巧,同时也被子人老师的敬业精神所折服。
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4,周老师的培训充满激情。在他的指导下,我们通过角色互换、情境模拟、团队游戏,学到许多授课的技巧。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 确认时间地点
- · 填写报名表
- · 支付课程费用
- · 发送邀请函
- · 现场参加课程
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的TTT培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226
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