北京内训师培训机构
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-06-24
经典TTT还是基于50年代的认知主义思维,研究如何灌输理论;国内培训师自己改名的变种TTT把培训技能误解为演讲能力,越来越显空洞,动不动十多天的培训实际上显示了效率的低下。随着80、90后不断在职场上开始扮演正式角色,同时逐步走上企业培训师的岗位,企业实操和这些TTT之间矛盾越来越大!
企赢TTT培训课程结合80、90后的心理需求,带来全新升级!在8年来全国数万名老学员的见证之下,可以看到培训师培训的现场效率越来越高,令传统TTT难以望其颈背,两天时间数十名学员可以完成五轮课程开发训练、精益化的训练设计让每位学员在极短的训练时间内完成近20次练习,同时保证了约70%的主讲老师授课时间,确保课程既有效果又有深度。
课程目标
Course objectives-
01
准确描述出优秀培训师的胜任标准
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02
运用感性技术快速激发学员学习兴趣和调动学员注意力
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03
描述课程7大经典理性逻辑,完成微课逻辑设计,结构化表达
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04
运用3大精加工技术提炼课程核心知识点,确保学员有效记忆和训后迁移
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05
演示出调整课程气氛,达成效果的三大类课程内容(ASK)互动技巧
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06
运用控场技术有效完成课程的主动与被动控场,确保课程顺利进行
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07
运用开场与收尾核心原则演示出课程的标准化开场和收尾
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08
能够运用所学授课技巧完成对原有课程内容和形式的优化升级,高效授课
课程大纲
Course outline-
模块一、玩转台风——用新观念做培训,让我们把课堂翻过来
1、培训师培训终结者:STT?企业培训师胜任模型
2、如何在最短时间引发共鸣,走进学员的世界?
3、如何用兴趣带动需求,让学员大脑快点转起来?
4、让培训师摆脱浪费时间的“游戏、按摩操、舞蹈”老三样
5、五行训练法2、0升级版:以学员为核心的新台风
6、20分钟解决台风问题:玩转课堂?独 家微训练系统初体验
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模块二、玩转课程——**做好培训内容定位的四大要素
1、案例深度点评:培训师生涯的第 一次专业化课程开发任务
2、道破天机:破解培训总是达不到预期的“魔咒”
3、从2014年ASTD改名谈开去:企业培训的“那个时代”和“这个时代”
4、不从真实培训需求出发的培训课程设计都是耍流氓
5、那么问题来了——培训需求挖掘哪家强?STT?四问来帮忙!
6、第二轮现场优化,让培训更精准:课程效果优化原来如此简单!
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模块三、玩转控场——通过职业控场保障培训效果100%达成!
1、熊出没注意!你的培训敢用真实效果说话吗?
2、控场能力体验:“熊老师”和“熊孩子”
3、课堂建构:熊孩子“犯熊”的四种表现,你会如何应对?
4、如何确认学员对所学内容的吸收程度?
5、现场对培训效果进行检验的“超级工具箱”
6、STT?语录:培训必须当场见效!不能现场见到效果的培训,还是耍流氓!
7、让培训出效果:培训课程第三轮现场优化
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模块四、玩转案例——超越理论,企业培训从此变得有血有肉
1、案例的价值仅仅就是丰富课堂吗?
2、边听故事边思考:他们是如何做到“引人入胜”的?
3、引爆卓越圈!培训师如何运用自己的洞察力调动听众?
4、案例高手体验:无招胜有招,从朴实中绽放光彩
5、STT?带你颠覆一切!不仅超越理论,更加超越案例本身!
6、从讲案例走向用案例:高大上的案例设计基础
7、从用案例走向玩案例:哈佛商学院案例教学法精髓分享
8、让培训有高度:培训课程第四轮现场优化
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模块五、玩转课件——超越PPT,最 低成本实现企业课件标准化
1、培训课程开发中的常见问题:
2、十倍速玩转PPT——让PPT开发时间缩短90%!
3、PPT是培训课件的最初级形态,有没有比PPT更快的开发方法?
4、绝对神奇:让学员眼珠子都掉下来的STT?课程开发四步成型
客户评价
The customer evaluation-
1,经过朋友的介绍报名了企赢的TTT培训课程,在工作上对自己确实有了很大的帮助。
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2,听朋友说介绍企赢的TTT培训课程很好,而且口碑不错,就报名了,上了二天的课程确实还不错哦!值得推荐~
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3,听朋友推荐企赢的TTT培训课程,就来这里提升一下自己,亲身体验了一下才知道这个课程的确不错。
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4,老师都比较专业,课程安排的也比较合理,感觉自己收获满满。