课程背景

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

适合对象

有志从事人力资源的人士，想考取一级人力资源管理师证书的人士参加。

培训目标

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，熟悉理解劳动法、统计学、计算机和写作知识；理解及运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；能系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题；在**国家统一鉴定考试合格后，取得高级人力资源管理师（国家职业资格一级）**法定职业资格证书。

课程内容

一、理论基础知识

劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

二、人力资源规划

人力资源战略规划、集团组织规划与设计、人力资本战略管理

三、招聘与配置

岗位胜任特征模型的构建与应用、人事测评技术的应用、招聘规划与人才选拨、人力资源流动管理

四、培训与开发

企业员工培训开发体系的构建、创新能力培养、企业员工培训开发成果的转化、职业生涯管理

五、绩效管理

企业绩效管理系统设计与运行

六、薪酬管理

企业薪酬的战略性管理、各种薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计

七、劳动关系管理

劳动合同与劳动争议处理立法新发展、集体协商的内容与特征、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、和谐劳动关系的营造、工作压力管理与员工援助计划

报考优势

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模拟自测系统：武汉**使用模拟自测系统，收录了命题组专家编写的模拟预测试卷，高分的保障！

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