深圳招聘面试培训费用
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-07-11
你如果虽然阅人无数,但仍然觉得看人没有把握、或有时觉得面试好像走过场,你可能需要对面试有更精确地把握,即知道你想要什么样的人,把应聘人的能力量化标准化,知道自己问每一个问题的目的,并且能识别被面试人的每一个回答,在短时间内完成人岗的精准对接。建议你学习一下本课程的更深入、全面的了解人力资本理念,并掌握面试技巧,让你的招聘技巧精细化。
课程目标
Course objectives-
01
建立对招聘工作的正确理念,学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库
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02
学习面试问题设计的基本理论和方法,具备初步的结构化试题开发能力
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03
掌握面试前的各项准备内容和清单,能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表
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04
掌握如何进行有效的面试开场
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05
掌握如何挖掘核心经历,并进行有效提问和深度交流
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06
帮助学员纠正不良面试习惯,鼓励创造性,增强应变能力和解决问题的能力,使学员掌握可落实的硬性工具
课程要素
Curriculum elements-
课程方式:
采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象:
人力资源总监和经理、招聘总监、招聘经理、招聘负责人、HRBP等
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课程时间:
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、岗位对人才的要求
(一)岗位要求与职责
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模块二、制定招聘计划
(一)岗位人员需求分析
(二)制定人员招聘计划
(三)简历筛选
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模块三、 面试技巧
(一)面试考察点
(二)面试场所布置
(三)见面开场的要求
(四)面试问题设计
课程特色
The course characteristic-
针对性
针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的
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科学性
对世界标杆企业案例深入研究,确保课程的正确性和科学性
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工具性
课程提供实用的管理工具,拿回去就能用。
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实战性
现场演练,让学员把错误犯在课堂里,只把正确方法带回去。
老师介绍
The teacher introduced客户评价
The customer evaluation-
1,丁坚老师能把150人的课程上得如此活跃、实战,真是不容易!这样的课程应该多听,我们会把相应的课程推荐给其它供电公司。
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2,黄红发老师的课程观点独到,而且上课氛围很好,深受学员们的喜爱。
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3,李老师授课中多种教学形式结合,与学员充分互动并给与精彩点评。赞!
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4,授课老师专业知识很强,实战经验丰富,课堂反响热烈。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 确认时间地点
- · 填写报名表
- · 支付课程费用
- · 发送邀请函
- · 现场参加课程
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