重庆TTT培训
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-07-11
如果你已经有了完善的培训教材,精心设计了授课计划,但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢?
培训的内容固然重要,但如果传授的技巧和方法不得当,就无法达到理想的培训效果。企赢TTT培训课程几乎囊括了培训师授课时所需要的所有技巧,掌握了这些技巧,不管是否能够遇到“配合的好学员”,整个培训课堂效果都应该是生动而充满乐趣的!
课程目标
Course objectives-
01
全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力
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02
在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库
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03
规范完善企业培训管理体系,有效留住经验和优秀人才
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04
培训内容不再停留于表面与形式,直指问题核心与提升工作绩效
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05
有效缩短员工成长周期,快速复制企业精英提升效益
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06
建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化,打造长青树企业
课程大纲
Course outline-
模块一、课程导论
一、成人学习的四大状况
二、学习授课技巧的价值
三、优秀授课讲师模型
四、学习目标介绍
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模块二、成功开场
一、开场原理
二、ALPOP开场五步法
三、开场六问表
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模块三、感性演绎
一、感性价值
二、语言感性
三、形式感性
四、PPT速成
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模块四、理性升华
一、理性的价值
二、逻辑理性
三、形式理性
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模块五、全面互动
一、互动的价值
二、知识类课程互动方法
三、技能类课程互动方法
四、全程通用互动方法
五、个性化互动
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模块六、完美收尾
一、收尾三大忌讳
二、要点回顾技术
三、学习迁移技术
四、收尾四步法
客户评价
The customer evaluation-
1,不枉此行,收获满满!
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2,学习过程中,胡老师带领我们了解一个培训师需要做到哪些,她为我们梳理培训的整个流程,让大家对培训有了基本认知。
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3,魏老师带我们进入培训的大门,同时告诉我们怎么走,有时候,方向比努力更重要。
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4,在听这个课程之前,我们对PPT的依赖非常大,在制作PPT时,会为了PPT而改动内容,总是想将所有的东西都放在PPT上面,而忽略了讲师本身的呈现,有时连自己都不知道自己想表达什么内容,逻辑性差,不够严谨,参加了这个课程之后,我知道要怎么改进了,感觉老师的指导!