佛山HR招聘面试课程内容
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-07-18
发布广告,坐等简历的时代已成过去!挖掘“被动型”人才是当下企业招聘的重头。招聘人人能做,效果不尽相同。企业招聘中高级人才,最怕的就是重复无效的招聘,既不能满足用人部门的需要,又浪费人力资源成本,影响企业的正常经营,是企业人力资源利润损失的巨大黒洞。随着移动互联的发展与渗透,人才信息渠道不断翻新。网络是广阔性的、全球性的,存载着巨大的资源,但是对于一般企业招聘来说在浩瀚的互联网海洋里定位目标,深度挖掘,获取优秀人才已成为招聘团队的头等大事。
课程目标
Course objectives-
01
掌握一个完整的招聘流程,并系统性了解运用心理学技术的重要性
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02
掌握基于能力模型的人才选拔的工具方法
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03
重点掌握结构化面试技能
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04
通过掌握微表情的解读,增加对候选人的深入了解
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05
深入剖析招聘中常见的心理暗示,避免识人失误
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06
提升面试官自身的职业素养,传递公司良好的企业文化,传递品牌形象,吸引优秀候选人的加入
课程要素
Curriculum elements-
课程方式:
采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象:
人力资源总监和经理、招聘总监、招聘经理、招聘负责人、HRBP等
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课程时间:
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、岗位对人才的要求
(一)岗位要求与职责
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模块二、制定招聘计划
(一)岗位人员需求分析
(二)制定人员招聘计划
(三)简历筛选
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模块三、 面试技巧
(一)面试考察点
(二)面试场所布置
(三)见面开场的要求
(四)面试问题设计
课程特色
The course characteristic-
先进理念导入
导入先进的选人理念与招聘方法
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经典案例分析
理论结合实战案例解析,针对性强
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全程互动讲授
在体验与思考中充分理解课程的思想
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现场模拟测试
牢牢掌握课程所提供的方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced客户评价
The customer evaluation-
1,老师上课很有激情,案例也很多,让我们很容易理解。其实做HR不容易,经过这次的学习,让我能更好的把握,深有体会,感恩。
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2,李老师的课程非常引人入胜,能够引申更多的情节,我很满意。
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3,葛老师非常不错,对学员循循善诱,课程反馈满意度100%,这样的好老师我们要多合作。
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4,工具与方法结合,实际,细心指导,让我们在招聘面试上提升很多,能学以致用。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 确认时间地点
- · 填写报名表
- · 支付课程费用
- · 发送邀请函
- · 现场参加课程
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