深圳劳动法培训内容
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-07-20
劳动法培训课程导读
劳动法相关培训帮助企业认识劳动关系处理不当的危害,梳理劳动用工中的法律思路,对企业规范相关制度和程序、规避企业劳动用工风险具有很大的价值,提高了公司管理人员的劳动法意识,加强公司内部人力资源管理,以及为公司稳健开展经营活动提供了积极示范意义。
劳动法培训课程收获
1、全面学习劳动关系相关的法律、政策、法规;
2、具体防范企业用工过程的法律风险;
3、树立预测劳动用工法律风险的思维;
4、掌握预防和应对风险的实战技能。
劳动法培训课程大纲
1. 知法守法,做好劳动关系管理
• 新时代人力资源管理者的法律环境
• 为什么全面了解劳动法规至关重要
• 企业涉及的法律规章列表
2. 熟悉基本的人力资源法律规定
• 劳动法规的特点分析
• 劳动法与劳动合同法等其他法规的关系
• 了解法定的社会保障规定
• 关于工时制的不同规定
• 薪酬经理必须了解工资支付规定
• 劳动法规关于不同的处罚规定
3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点
• 录用通知书的法律效力
• 劳动合同中的各个日期
• 固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
• 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?
• 如何约定劳动合同的试用期
• 及试用期员工如何安排离职
• 劳动合同的必备条款
• 在劳动合同内附加的条款
• 解读人事外包与劳动力派遣
4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规
• 什么是企业管理制度
• 你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗
• 让企业的管理规定符合劳动法规:
5. 劳动争议与劳动监察
• 做好劳动关系管理
• 发生争议时,企业如何与员工进行谈判和协调
• 什么是劳动争议仲裁
• 什么是劳动诉讼
• 劳动争议与劳动监察的比较
6.劳动关系案例分析
7.总结与答疑
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劳动法小知识
劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。