广州HR法律法规课程

以2008年开始实施的《劳动合同法》为基准，数十条法律法规政策的相继实施，人力资源管理要求用人单位做到“标准化”、“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“绩效考核、调岗调薪、裁员解雇”等管理。如果，用人单位依然坚守“传统式、放任式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其用工管理将受到严峻的挑战！

掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，是此次课程培训的最终目标！

1，带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理

2，帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点，并通过大量经典案例的分析讲解，将相关知识点运用于实际问题的解决之中

3，帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文，并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域，使相关知识系统有机结合，构成内在逻辑体系

4，通过学习，使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧，以提高其劳动合同综合管理水平

5，通过学习，使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程，如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等，以使学员学以致用、收益量化

主题一：劳动赔偿金问题（第一天）

主题二：如何解除劳动合同

主题三：员工招聘流程重点问题分析

主题四：员工手册等公司规章制度的制定（违规违纪怠工等问题）（第二天）

主题五：关于工资支付的最新法律规定及工资、工时、休假、加班管理

主题六： 工伤问题

主题七：劳务派遣问题

主题八：竞业限制和竞业禁止

主题九：如何应对劳动仲裁和劳动诉讼

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培训主要围绕时下企业用工疑难问题展开，深入剖析条文要点，延伸发散至各个实务案例，包括公司实际发生的劳资纠纷案件和面临的用工管理难题。在现场问答环节，大家发言热烈，纷纷发表对于平日用工管理过程中的疑问和心得。这次培训，切合了公司日常管理的需求，为公司规范用工和劳资关系保驾护航。