东莞网络营销年度计划培训课程
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-01-02
2020年度经营计划培训导读“如果你不能描述,你就不能度量;如果你不能度量,你就不能管理;如果你不能管理,你就不能达成目标。”战略解码就是将组织的战略重点通过年度经营计划进行清晰地描述,并通过可视化的
2020年度经营计划培训导读
“如果你不能描述,你就不能度量;如果你不能度量,你就不能管理;如果你不能管理,你就不能达成目标。”战略解码就是将组织的战略重点通过年度经营计划进行清晰地描述,并通过可视化的方式,转化为全体成员可理解、可执行的行为过程。
战略解码:让战略的细胞深入每个人的骨髓。年度经营计划制定,横跨公司所有部门,规划是为达成公司年度目标,需要在整个年度开展的重点工作。它需要公司核心的中高层人员共同参与,按照自上而下,从外至内等多种方式完成的一项重要工作。有效的年度计划,对上需要承接公司中长期的战略发展目标,对下需要引领每个部门全年需要开展的重点工作,对外需要准确分析营销中的种种问题并拿出对应的策略,对内需要关注组织管理中的“短板”并确定提升改进的方向。
企业2020年度经营计划培训目标
1、了解年度经营计划对企业战略及经营目标的重要性
2、掌握高效的年度经营计划工具OGSM
3、掌握OGSM的进度管理方法-工作主计划
4、掌握OGSM的绩效管理方法-成绩卡
5、掌握OGSM的能力准备方法-技能矩阵
6、学会运用OGSM制定年度工作计划
7、学会运用OGSM提升企业执行力
课程要素
2020年度经营计划培训课程大纲
模块一:年度经营计划制定概述
1.目标在哪里?
2.成功的企业的有效管理控制系统
3.为什么企业要制定年度经营计划
4.年度经营计划的“事件机构模型”
5.年度经营计划制定的四大原则
6.年度经营计划制定周期
7.制定年度经营计划的逻辑与流程
模块二:年度经营计划制定-差距分析
1.双差分析:业绩差距与机会差距
2.GE“数一数二”的战略与机会差距,提出寻找大池塘”增长模型“
模块三:年度经营计划制定-市场洞察
1.市场洞察与企业定位分析
2.市场洞察之宏观环境分分析
3.市场洞察之行业竞争态势分析
4.市场洞察之竞争对手调研分析
5.市场洞察之自我优劣势分析
6.发现业绩增长策略领域分析
模块四:年度经营计划制定-战略意图
1.公司历史数据分析
2.基于双差分析与市场洞察确定战略与业务发展重点与方向
3.业务组合模式:现有业务、成长业务、新兴业务
4.战略制定思维模式:从柱状思维到饼状思维
5.战略制定中愿景、使命、战略目标、近期目标、战略重点
模块五:年度经营计划制定-目标制定
1.年度经营计划框架与主要内容
2.年度经营计划实施过程
3.剥洋葱法设置和分解目标
4.基于平衡记分卡(BSC)审视战略,对战略进行分解形成年度经营目标
5.制定年度经营计划的实现保障措施:关键绩效指标KPI
模块六:年度经营计划制定-策略设计(目标落地执行)
1.通过OGSM工具将目标转化为年度经营计划
2.业务策略与组织策略
3.通过案例理解OGSM解决”做什么“与”怎么做“的关系
4.集团与子公司的层次关系
5.公司、部门、个人目标的OGSM层次关系
模块七:年度经营计划制定-绩效设计
1.绩效管理的作用
2.KPI指标分类
3.KPI指标设计原则
4.KPI指标设计权重
5.KPI指标考核评分标准设计
6.KPI指标考核评分方法
7.KPI指标考核周期
模块八:年度经营计划制定-落地执行管理机制
1.年度经营计划稽核管理
2.年度经营计划管理工具:报表管理、会议管理、看板管理
3.年度经营计划调整原则
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2020年企业重大年度经营计划的好处是什么?
1、计划和目标是企业经营目的的保证;
2、可以减少企业经营活动的不确定性;
3、可以让企业资源发挥最大效用;
4、可以统一企业人员的思想;
5、可以协调企业部门组织;
6、保证企业战略能够落地实施;
7、使管理者和员工的指路标;
8、清晰了当的挣钱;
9、提高工作执行效率;
10、明确项目负责人相应承担的责任。
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