上海股权激励计划培训机构
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2020-01-14
股权激励培训课程导读进入知识经济时代以来,公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看,人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和“质与量的
股权激励培训课程导读
进入知识经济时代以来,公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看,人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和“质与量的不可测量性”等特征使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型员工尽最大努力自觉工作,在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。股权激励的方式恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。
上市公司越来越多的采用股权激励的的方式进行企业管理,确存在不少的问题:传统行业存活艰难?互联网时代企业模式落后?企业股权架构无从下手?现金周转不过来,企业面临崩盘?缺少融资渠道和高端人脉圈?...敬请带着您在股权工作中遇到的难题,走进我们的课程,一起探讨!
股权激励培训课程目标
1.全面掌握股权激励10D模型
2.全面掌握股权激励的12种模式
3.全面掌握股权激励应遵循的5大原则
4.全面了解与股权激励方案的设计方法
5.全面掌握上市公司与非上市公司实施股权激励的步骤
6.全面掌握股权激励的考核方法
7.全面掌握股权激励的会计处理和税务处理
8.全面了解股权激励方案运行中常碰见的问题
9.掌握股权激励方案对企业上市的影响及其解决办法
10.全面掌握股票激励有关的法律法规的精髓
股权激励培训课程介绍
股权激励培训课程大纲
一、股权激励的认知
1、什么是股权激励
2、股权激励的核心内涵
3、对股权激励的深度理解与认知
4、股权激励成功实施的八大影响因素
5、股权激励常见的十大问题
二、股权激励模式详解
1、股权激励模式框架:实股、虚拟股、期权/期股
2、限制性股票:有条件的低价股票
3、业绩股票:企业请客企业买单的股票
4、员工持股计划集体户口形式的股票
5、虚拟股票:挂股票的名,行奖金的实
6、股票增值权:现金兑现的股票
7、期权:未来的股票
8、期股:缴纳保证金的期权/虚拟股
三、持股方式设计
1、常见持股方式
2、自然人持股
3、有限公司持股
4、有限合伙企业持股
5、委托持股
四、股权激励方案设计
1、股权激励方案包括哪些内容
2、定人:谁可以有,谁没有
3、定量:总量多少,个量几何
4、定价:是买是送,估值多少
5、定时间:如何把握时间节点
6、定条件:考核条件、调整条件、退出条件
7、定来源:股份从何来,资金从何出
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客户评价
1、课程讲得很好!从分析股权架构设计到案例分析还有同学们的团队合作互动环节都是让上下午的课堂指导同学们的学习积极性很强且听得津津有味!
2、陈老师不只讲解股权激励相关知识,还将企业管理的许多方面进行串联,比如发展规划、目标管理、人才培养等,大大拓展了思路。
3、通过这次学习,收获挺大的。从顶层设计到股权激励,既有很多共鸣,也有很多心得感悟。胡老师非常优秀!既有理论又有实践,课堂上深入浅出,引人入胜。下次有机会还要参加胡老师的课程.
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18898361497(微信同号)
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