上海员工股权激励课程内容
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2020-03-31
股权激励培训课程导读随着企业对于人才争夺的越来越激烈,各种激励手段层出不穷,而创新型激励与股权激励成为了越来越多企业的**,但不少企业属于跟风式的实施股权激励,对于股权激励的方法原理不熟悉,股权激励条
股权激励培训课程导读
随着企业对于人才争夺的越来越激烈,各种激励手段层出不穷,而创新型激励与股权激励成为了越来越多企业的**,但不少企业属于跟风式的实施股权激励,对于股权激励的方法原理不熟悉,股权激励条件不成熟的情况下就急于推行股权激励,最后导致股权激励失败而收场。正是基于这样的背景下,本课程会带给大家全新的思路和方法,规避哪些常见的坑,让股权激励的实施更加接地气,更容易落地。
股权激励培训课程目标
1.全面掌握股权激励10D模型
2.全面掌握股权激励的12种模式
3.全面掌握股权激励应遵循的5大原则
4.全面了解与股权激励方案的设计方法
5.全面掌握上市公司与非上市公司实施股权激励的步骤
6.全面掌握股权激励的考核方法
7.全面掌握股权激励的会计处理和税务处理
8.全面了解股权激励方案运行中常碰见的问题
9.掌握股权激励方案对企业上市的影响及其解决办法
10.全面掌握股票激励有关的法律法规的精髓
股权激励培训课程介绍
股权激励培训课程大纲
第一部分:对股权激励的认知
1、股权激励在法律和实践中的定义
2、股权激励的核心内涵
3、股权激励的价值(对公司、对员工)
4、股权激励的智慧、原则与风险
5、股权激励成功的关键因素
6、股权激励所涉及到的法律法规
第二部分:股权结构与持股方式设计
1、股权整体布局
2、股权与控制权
3、创业期公司股权结构设计
4、成长期公司股权结构设计
5、拟上市公司的股权结构设计
6、股权激励的持股方式设计
第三部分:股权激励的模式解读
一、股权激励模式分类与框架
二、虚拟股模式详解
三、实股模式详解
四、期权模式详解
五、其他股权激励模式
第四部分:长期动态优化股权激励模型
1.长期动态优化股权激励模型介绍
2.长期动态优化——股权结构动态模型
3.长期动态优化——激励模式动态模型
4.长期动态优化——激励对象动态模型
5.长期动态优化——激励数量动态模型
6.长期动态优化——股权价格动态模型
7.长期动态优化——收益机制动态模型
8.长期动态优化——进入退出动态模型
第五部分:股权激励方案设计
一、如何确定激励对象
二、如何确定激励数量
三、如何确定授予价格
四、如何定股份来源与资金来源
五、如何定收益机制与退出机制
第六部分:股权激励落地与管理
1、操作层面对股权激励的再认知
2、落地操作要做好哪些准备?
3、股权激励实施操作的五大阶段
4、落地实施的流程、方法、工具
5、三会运作体系与股权管理
6、股权与股东的身份价值巩固
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客户评价
通过一天的学习,粗浅的了解了一些股权激励的方法、企业控股模式的基本原理与分类等的概念,深刻感受到股权激励、公司治理、控制权的方案设计、实施等工作,是一个专业性很高的工作。从老师的授课,我们看到股权激励是一把双刃剑,它能激发团队的积极性,将个体与企业发展捆绑起来,但是一旦管控不好,操作不当,也会伤害到企业。它如双刃剑一般,可以刺伤对手也可以刺伤自身。所以,它就需要一个配套的剑鞘,这就是良好的公司规则。通过针对性的规则涉及,注意规避系统性的风险,才能避免伤及自身。自身学习的同时,也应该交由更专业的人去设计、实施。
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18898361497(微信同号)
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