员工持股计划在线学习

随着企业对于人才争夺的越来越激烈，各种激励手段层出不穷，短期激励已经无法满足企业对人才的吸引、激励和保留了，而股权激励成为了越来越多企业的**，但不少企业属于跟风式的实施股权激励，对于股权激励的方法原理不熟悉，股权激励条件不成熟的情况下就急于推行股权激励，最后导致股权激励失败而收场。本课程会带给大家全新的思路和方法，规避哪些常见的坑，让股权激励的实施更加接地气，更容易落地。

1.从股权激励方案设计到实施都进行了系统而全面的阐述

2.了解股权激励经典理论，学会运用股权激励技巧

3.从顶层开始做股权设计，延长企业生命周期

4.通过学习现场设计学员股权激励企业方案

一、股权激励：公司发展的核动力

1、股权激励的起源及应用

2、股权激励的作用及意义

3、股权激励的本质

4、企业实施股权激励的重要性

二、常用的股权激励工具及实施方案

1、常用的12 种股权激励工具

2、企业如何选择股权激励工具

3、股权激励制度的设计与优化

4、实施股权激励方案的6 个原则

三、股权激励结构设计

1、常见的激励形式

2、股权激励的8 个基本要素

3、股权激励架构的模型设计

4、企业实施股权激励时重点关注的4 个方面

5、实施股权激励方案需要注意的6 个问题

6、股权激励实务操作讲解

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问：股权激励的价格怎么确定？

答：股权激励的价格确定是股权激励方案设计的难点。尤其对非上市公司，由于缺乏定价的机制，价格确定尤其困难。对于上市公司，由于有法律层面的指引，价格确定相对容易。对于非上市公司通常会综合考虑采用每股净资产法、市盈率估值法和现金流折算法。激励的价格一般会高于每股净资产的价格，在市盈率估值和现金流折算中求得某种平衡。比如某个企业每股净资产是1.5元，同类型上市公司市盈率是30倍，现金流折算每股价值是20元，那么可能取某个中间值，价格定为15元。如果企业在进行股权激励时，前期已经进行过A轮、B轮融资时，股权激励的价格一般会高于融资的价格，这样才能显示出公平性。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

课程咨询：18898361497（何老师）

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