深圳非上市公司股权激励内训

当您的企业在艰苦创业中站稳了脚跟，事业蒸蒸日上，为了吸引和留住人才，给企业高级管理人员和高级技术人员工资也直线上涨，但为什么员工仍然有的跳槽去竞争对手企业，有的带走了一部分高级人才离开公司后自己创业，跟公司业务竞争呢？

自古以来，让耕者有其田，都是安顿人心的法宝，有恒产才有恒心，当解决了挑水吃的问题时，人们就希望给自己挖一条引水渠，当自己某一天挑不动的时候，仍然有水喝！解决了人心问题，就解决了动机，解决了意愿，解决了积极性，解决了责任心，解决了源动力！股权激励，是你非懂不可的大学问！是企业治理中的关键手段。

通过学习本课程，您将能够：

1.初步了解股权激励的概念

2.充分了解股权激励的原则

3.掌握股权激励的基本方法

4.有效运用股权激励，使企业效率倍增

1、什么是股权激励，做股权激励目的什么？

2、股权激励对象是谁，什么时候分，用什么方式，如何确定激励额度？

3、如何确定股权激励总量，员工岗位价值评估如何评估，解决分公平的难事？

4、如何做到股权激励有进有退，进入条件是什么，退出机制是什么？

5、如何通过受限股整合优秀人才及外部资源？

6、如何合理设计股权架构，保障老板的控制权？

7、如何设计动态股权调整机制？

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问：股权激励一般选择什么时候好？有什么影响？

答：股权激励的时机选择会影响激励的效果和成本。一般情况下，当企业高速发展且出现增长缓慢，核心人员发现企业业绩增长与自己关系不大时，采取股权激励效果会比较好，这样能留出人才，并且使员工能分享到企业成长带来的收益。如果企业有上市规划，在进行股改时激励的成本会较低，最迟也不能迟于上报上市申报材料前。因为按照《企业会计准则第11号－－股份支付》（财会[2006]3号）第五条和第六条规定，公司需要将公允价格与认购价格之间的差额作为公司的成本或费用，同时增加相应的资本公积金。如果该费用过高，财务上就会出现亏损，影响上市报告期内财务数据应有的成长性，给公司上市形成障碍。所以，对有上市计划的公司来讲，实施股权激励计划的时机**在申请上市报告期开始阶段，这样才能体现出公司业绩呈递增趋势。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

课程咨询：18898361497（何老师）

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