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太仓二级人力资源师培训机构哪个好

来源:教育联展网    编辑:喜宝    发布时间:2018-06-20

太仓二级人力资源师培训机构哪个好


编者语

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富不学,富不长,穷不学,穷不尽

南京邦元教育咨询有限公司简介


南京邦元校本部位市中心繁华的新街口中山南路,当前拥有1300多平方 米的教学面积,液晶显示器高配电脑180多台,多媒体教学投影仪器10多部,还 拥有三菱PLC、西门子PLC、变频器、触摸屏系列教学器材多部、PLC实验箱多套 、单片机实验箱多部、教学模具组合;教室20多间,画室3套,全职服务团队30多人,专兼职教师团队450多人,当前已为南京地区培养人才累计达6000多人次 。


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【印象上元】


上元教育成立于2005年,总部位于苏州,是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体,是华东区域颇具影响力的职业培训机构,更将成为中国职业培训学校的标杆。


发展十余年来,已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校,截止到2017年9月,上元教育的发展版图上已经有近60多所分校,未来还将继续发展壮大,到2019年,分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次,累计为社会培养各类优秀人才达1200000人。



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非HR专业进入五百强工作之路--初入职场(上)-会计小知识



一、小白没有界限感,被批之后心里烦
面对得之不易的工作,我是倍加珍惜。
每天早早到公司,帮助保洁大姐擦桌子,帮助前台整理办公用品。活脱脱一个小劳模。
我自以为的勤劳能干,深受保洁和前台的喜爱。
但是没过多久,主管找我谈话了。
主管跟我说,乐于助人是好事,但是没有界限感于人于己都不是好事。希望我能注意一下帮人的界限和自己的工作职责。我的本职工作是人力资源助理,而不是保洁助理和前台助理。
当时的我很委屈也很迷茫。
后来过了很久,我才理解界限感是多么重要的事。


二、工作不分优先级,真的出了大问题。
有几个新员工即将过来签收劳动合同,主管让我打印10份合同。我也没有在意,等员工过来时主管催我时我正在核对社保数据,慌乱中也没有多想,打开合同模板,ctrl p ,选了10份,飞奔去打印机旁边等待合同。
**份合同出来就傻眼了,一份合同打了8页不说。**后一页是什么鬼?那些字怎么是平均分布的?
赶紧点了取消,但是还是已经打印了6份出来了。
趁着主管没有发现,我默默的把打印出来的合同塞进了碎纸机。
赶紧回座位,调整合同,打印预览,再选择双面打印。先打一份出来,检查没有问题再直接打另外9份。

三、工作不够职业化,推进工作难度大
公司推行一项新的人事方案,由我负责发邮件知会各部门主管,由各部门主管负责在本部门推动落实。
新方案本身对规范化公司管理是非常有利的,但是各主管都觉得推行麻烦,我又在发邮件这个环节上好死不死的写了两个错别字。
这下惹了麻烦了。有主管群回邮件,你这几个字都能写错,还推什么新方案啊?我们怎么能相信新方案有效啊?
虽然后面我主管出面搞定了这场风波,但是错别字这种不够职业化的事,对于工作的影响还真的不容小觑。

四、同事交流太交心,**后却只剩伤心
俗话说害人之心不可有,防人之心不可无。
但是初入职场的我,怎么能想到天天对我嘘寒问暖的同事,其实只是想多打听一下我的信息好跟别人去八卦?或者利用我?
一个心慈面善的姐姐经常跟我打招呼,熟悉起来后还经常一起吃饭。一起吐槽领导。
后来她经常不按时来公司,到公司后找我要她的考勤卡说她出去办事,没有按时到公司找经理签字后计入正常考勤。
就这样小半年过去了。直到有一天她经理找到我说觉得她出勤不太对,看看她考勤卡,才发现她都是冒充经理签名。(她模仿的确实比较像,我觉得平时跟她很熟悉,完全没有考虑过她能模仿经理签名的可能。)
这个姐姐被公司处分了,我也被通报批评了。







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