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太仓人力资源一级考前培训学校哪个好

来源:教育联展网    编辑:喜宝    发布时间:2018-06-25

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你所说的性格,到底是个什么“鬼东东”?(原创)-小知识



你所说的性格,到底是个什么“鬼东东”?
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2016-10-21 21:25 | 水木萌荫 | 评论:0

朋友家的小鲜肉A(简称小A)毕业不久,找工作碰了几次墙,便来向我咨询。

小A:“我做了九型人格测试,测试结果是3号,您说我这3号的性格,适合做什么工作?”

我:“是嘛,你说的3号性格是什么样的?能告诉我下吗?我也学习下。”

小A:“3号就是……就是….,嗯,我也说不上来,就是结果是3号。”

我:“其实,你可以告诉我,网上有,我可以搜索给你看,对吧?”

小A:“这,哈哈,这也倒是呀。”

我:“九型人格是很好的知己识人的工具,可以让你很快的发现自己的性格。当你知道了自己的性格后,就想我要找适合我性格的工作,可什么样的工作适合我呢?。”

小A:“是的,是的,我就是这样想的。就业指导老师也是这样指导我们的。”

我:“可我要告诉你的是,以人力资源工作为例,我身边有从1号到9号的全部类别同事,他们都做的很优秀。”

小A:“是嘛,看来人力资源是通用性岗位,适合每个型号的人来做,那我也适合做吧。”

我:“入行十多年来,那些不胜任的、被辞退的、转行的从业者,也是从1号到9号都有的。

小A:“这,那到底是怎么回事呢?性格和工作之间的关系究竟是怎样的呢?究竟是每种性格的人都适合做人力资源工作呢?还是说每种性格的人都不适合做人力资源工作呢?或者说没有性格的人才适合做人力资源工作?唉,这性格到底是个什么“鬼东东”,让人摸不着头脑!”

我:“你思维敏捷,善于思考,很好。那么有没有没有性格的人呢?”

小A:“这,人都有性格,除非不是人!哎呦,你别不高兴啊,我不是那个意思。请喝茶,请喝茶。”

提示:性格和职业的关系,可以说有很大的关系。但对基层岗位而言,或出入职场的新人而言,这种关系可以是忽略不计的,因为从事按部就班的工作,拼的是态度和勤奋。有些朋友说这工作不适合自己的性格,那工作不适合自己的性格,则往往是一种自欺欺人,因为以他们的勤奋程度而言,还远远不到拼性格、拼天赋的阶段。

小A:“这样说来,是不是我们新人不需要知道自己是什么性格,只需要按吩咐做好自己的工作就好了?”

我:“人都有性格,不论你是测评后了解了,还是不了解,你的主导性格都在,不会变化。只做事不动脑的,那是机器,人不是机器,怎可能推一下动一下呢?”

小A:“是的。人要发挥自己的能动性,对工作精益求精。在我择业时,性格和职业要怎样匹配呢?”

我:“对你及许多择业人员而言,择业就是找工作,工作对应的是一个岗位,换言之,找工作就是寻找一份职场上的个人价值。这个价值也是岗位价值,岗位价值是什么?岗位价值就是对部门和企业的贡献,而企业的价值就是在行业中有贡献,行业价值则是在市场中有利润可得。”

小A:“嗯,我明白了,行业有前途,业内企业才有利润可得,利润丰厚的企业,内部的岗位才有高回报。也就是说,行业发展影响着企业发展,企业发展影响着岗位价值,岗位价值决定着我的钱包和未来,是这个理吧。”

我:“虽然有些绝对,但理是通的。选工作就是选企业,也是选行业,你有没想过,一个行业的兴衰和你的性格关系大吗?一个企业的发展与衰落和一个员工的性格关系密切吗?”

小A:“哈哈,我发挥我的性格,干好了工作,就是对企业发展**大的支持,我所在的企业发展了,也就推动行业进步了。”

我:“你在雅鲁藏布江倒进一瓶果汁,就希望下游两岸的乡亲们都喝上果汁吗?”

小A:“那这样说,我的性格在择业中还是没什么用了?”

我:“性格无时无刻不和你相伴,你没看到,没觉察到,并不能说明他不发挥作用。你的情绪、行为和思维,都反映着你的性格模式。你刚才也说了,没有性格的除非不是人,难道?”

提示:性格模式决定着我们的思维、行为和情绪,而这些都影响着我们的工作成果,即职业价值。不论是选行业,还是选企业,选工作,都是我们的性格的外在绽放。能觉察到这些,就是成长。

小A:“现在我不再纠结我的性格和职业。现在我似乎明白了如何择业,但又好像没看清楚真切,这是什么原因呢?”

我:“思而不学则罔,实践出真知。择业并不神秘,但**怕两种人,一是埋头苦干不看天的人,这种人相信勤劳致富,即不看方向形势也不自察个人天分所在,属驴拉磨型;二是踌躇满志不看路的人,这种人知道自己的爱好特长,知道行业趋势企业战略,但就是落不了地,难以沉下去,恐怕也不知道如何接地气,属仰望星空数星星型。规避了这两种类别,下面就是新人择业干货了。”

小A:“你等等,我深吸一口气,洗耳恭听了。好了,请讲。”

我:“择业是在一定的环境中,在限制条件下进行选择、匹配的过程,对吧?这个过程中前有学姐学哥,后有师弟师妹,旁边有同学朋友,你只要多了解大家的择业状况,选择的企业、职业和薪酬情况,就可以对自己的择业有所定位,这个方法为盯人定位术。其关键点是越和自己的情况接近的人员的信息,对自己定位的参考性越大。”

小A:“这我要好好消化下,简洁明了。这样一说,我觉得自己并不特别呀,原来还以为自己很有个性呢。”

我:“每个人都有自己的个性和特色,你的感觉是对的。同时,在伯乐眼中,每个群体都有很多共性,而这个共性则很可能是企业录用决策的关键考量因素。”

小A:“我明白了,对职场新人来说,这个共性是……”

我:“打住打住,你少买弄了。不过老王家的儿子就是聪明!我等着你的好消息!”

提示:职场中每个人都是特别的,而作为职场新人,则都需要**激情和勤奋砥砺自己。新人择业,则多是被动选择,此时沉得下去,是为了以后能够浮的上来,弯的下腰,才可以抬的起头,当“不畏浮云遮望眼,只愿身在**高峰”时,职场则是你驰骋的疆场。

本文由围一桌专栏作者水木萌萌原创供稿,转载须经作者本人同意并注明出处及本页链接【围一桌】http://www.wewehr.com/point/4077/


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