上元教育人力资源师培训
专业培训，资深讲师，完成属于你的HR修炼成长日记
快速咨询宁波一级人力资源管理师报考条件
来源：教育联展网 编辑：七七 发布时间：2020-04-19
导语概要
上元教育人力资源师培训专业培训，资深讲师，完成属于你的HR修炼成长日记快速咨询强大的教研能力教研团队的强大，百人教研团队，持续去研发课程全面课程体系独立型的运营模式，品牌化的课程体系革新教材教辅持续研
-
强大的教研能力
教研团队的强大， 百人教研团队，持续去研发课程
-
全面课程体系
独立型的运营模式，品牌化的课程体系
-
革新教材教辅
持续研发教材教辅，完美契合的课程体系
人力资源管理师等级
-
人力四级证书
基础入门，能初步薪资核算、招聘、培训技能
-
人力三级证书
了解岗位知识、流程，方法、技巧，重独立执行力
-
人力二级证书
掌握管理理念、体系设计、重管理制度化、规范化
-
人力一级证书
全局观念、审时度势，重统筹规划和决策
人力资源报考中心
人力资源管理师方针
目前，企业人力资源管理咨询主要是为企业制定人力资源规划，即结合企业的发展战略和经营计划，收集和分析企业内外部人力资源供给与需求等方面的信息和资料，评估组织人力资源的数量、质量、管理的现状及发展趋势，制定企业人力资源计划，提出人力资源招聘、调配、培训、开发、考核、激励、薪酬福利设计方面的策略和措施。
企业人力资源管理咨询需要掌握的内容及未来跟踪方向包括：掌握人力资源管理专业理论知识，掌握业务分析法、预算控制法、行业比例法、标杆对照法等人员数量和结构的常用预测方法；了解企业人力资源管理的主要工作，企业组织架构、岗位设置原则以及人员招聘与配置、培训与开发、考核与激励、薪酬福利设计、员工关系的策略；跟踪国内外最新的人力咨询管理理论与方法，了解国际、国内一流企业人力资源管理思路。
职业定义：
人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
预约学校参观
