宿迁人力资源一级培训哪个好

来源：教育联展网编辑：若水伊人发布时间：2021-03-08

导语概要

人力资源管理师录播课+直播课+面授课，优路教育全程为您护航快速咨询一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为

人力资源管理师

录播课+直播课+面授课，优路教育全程为您护航
快速咨询

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

三大利好，“证”得好生活

受法律认可

在国内人资领域率先

受到国家法律认可
纳入职业资格证

已经纳入国家

职业资格证目录
含金量高

证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
国家政策扶持

据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元
考核依据

是企事业单位人才选拔、

升职加薪、

级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”

证书考取后全国通用，

无需年审，

终身有效

考试技巧

选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。

（一）单选型选择题猜答得分的机遇

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

（二）多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：

（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

（3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

（5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

人力资源管理师（四级）

基础班

模块名称

导学、精讲、真题、串讲、密训、点题

配套资料

学科精粹、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点

服务

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、赠送2020年精讲课
职岗双证班

模块名称

导学、精讲、真题、串讲、密训、点题、薪税实操

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4、各类学习提醒服务

5、赠送2020年精讲课

6、考试不过科目，下一年***重读

7、薪税管理师证书初级实操课

人力资源管理师（三级）

基础班

模块名称

导学、精讲、真题、串讲、密训、点题

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模块名称

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人力资源管理师（二级）

基础班

模块名称

导学、精讲、真题、串讲、密训、点题、薪税实操

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学科精粹、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点

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职岗双证班

模块名称

导学、精讲、真题、串讲、密训、点题

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