深圳人力资源培训机构
来源：教育联展网 编辑：小泽 发布时间：2018-10-10
深圳人力资源培训机构，深圳人力师培训机构,深圳培训人力资源人力资源作为一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来客观的经济效益。虽然我国人力资源管理的发展不如其他学科的发展，但我们可以看到，国外发达国家几十年来在实践中积累了丰富的人力资源和管理经验。并为企业的发展带来丰厚的回报。目前，我国人力资源管理已经突破了人力资源配置等传统的人力资源管理模式，并逐步发展到企业人力资源管理的深度和全面发展，管理理念和管理模式也呈现出新的发展前景。
深圳人力资源师发展前景：
深圳人力资源培训前景：在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
在此种形式下，深圳人力资源培训机构国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
深圳人力资源管理师培训课程：
人力资源管理师号称中国第1职业，是国家人力资源与社会保障部在2003年推出的白领职业资格之一，且规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。掌握专业人力资源管理知识，拥有实战技能的人员已成为企业竞相争抢的对象，职业前景非常广阔。
人力资源培训课程：
人力资源报考条件
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业学年前一学期学生）
（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业学年前一学期学生）
机构简介
深圳市旭源管理咨询有限公司（简称：旭源咨询）成立于2014年，旭源咨询以人力资源管理培训为核心业务，致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业提供*实战的管理课程和*实效的管理咨询服务。旭源咨询长期举办人力资源公开课、活动沙龙、旭源咨询与数千HR一起创建HR同学汇学习交流平台，为广大HR从业人员提供一个学习、交流、分享平台。
旭源咨询依托强大的课程研发团队和专业的实战师资，密切关注全球*新管理技术，深刻把握中国企业实际需求，为企业量身定做个性化的培训解决方案。旭源咨询为满足企业和社会各层次人才的再学习需求，提供独具特色的培训服务体系：
认证培训：人力资源管理师、心理咨询师、项目管理师、企业培训师、公共营养师、电子商务师
企业内训：人力资源管理、领导力、职业素养、销售管理、生产管理、MPT中高层管理技能提升
公 开 课：通用管理类、生涯规划、销售客服、生产物流、项目研发、财务管理
行业交流：人力资源发展论坛、HR精品沙龙、公益沙龙走进名企
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