上海益学在线CN 人力资源管理师
管理好公司和自我未来
年薪值百万在眼前
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欢 迎咨询上海企业人力管理培训
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-04-22
导语概要
学习人力资源管理，在生活中还有这些便利。 了解人性特征同时可以提高人际交往能力；学会看人，对交朋友是很有用。很多人就是看人不准（不知道从什么维度和技能去使用），这导致生活中不断的麻烦；运用目标管理方法可以更有效地管理个人学习、家庭生活目标和财务管理；学习如何鼓励他人，对建立更深厚的友谊和亲情大有帮助，因为每个人都需要鼓励。
随着社会的 发展，人们在开发和使用人力资源历程中，首先在创造资本，然后在经历 知识和经验的积累和改变中，提高自我价值，使企业达到增值。研究表明 ，人力资源的投资具有很高的附加值性，不管从社会角度还是从个人角度 去看，都会大于其他资源投资的产生的利益。上海人力资源管理师小编为您推荐，上海企业人力管理培训。
学习目标
1.启动和管理人力资源分析项目以实现业务目标。
2.鼓励个人表现，设计奖励制度，创造理想的工作环境。
3.考虑系统性团队合作与个人独立工作的关系，注重员工稳定性，挖掘员工潜能。
4.设计高效的企业架构，吸引高端人才，占据竞争优势。
多年的品牌实力，培训更加可靠。
课程内容
1.人力分析和绩效评估简介与协作网络。
2.人才管理和分析，激励和奖励。
3.HR人士的职业思考，任务、职务和工作流程。
4.战略性人事配置。
HR招聘注意事项：
1.不能只看简历，不看应聘者。
2.文化程度重要，但工作经验更重要。
3.要多注意应聘者的个性特点。
4.让求职者更好地了解公司。
5.给求职者更多表达自己的机会。
6.要多注意撒谎和没诚意的求职者。
人力资源管理师考试对应等级：
1.人力资源四级。要求：4年专业工作或正规培训证书。课程：理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求：大专学历，2年相关工作经验。本科学历，1年相关工作经验。课程：理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求：本科学历，2年相关工作经验。三级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求：获得职业或相关职业。二级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位： 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
学员评价：
“学成后变化很大，一月的实践，已经升职加薪”
学习内容很实用，特别是在企业架构的规划上，强化了我的个人信心。经过一年的努力学习，我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况，为自己计划了目标和方向。如果我不明白，我马上问，如果我发现错误，我马上改。短短一个月，我的工资增加了，我也被提升为人力资源部门的副经理。
关于我们
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