黄岛区香江路人力资源师培训网站
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-12-20
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人力资源师证报考要求
助理人力资源经理（国家职业资格三级）符合下列条件之一 （1） 连续从事该职业6年以上。 （2） 取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业4年以上。 （3） 取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业3年以上，经本职业三级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，并取得了竣工证书。 （4） 获得大学学位证书后，他从事这一职业已超过3年。 （5） 获得学士学位证书后，他从事这一职业已超过1年。 （6） 获得学士学位证书后，通过该职业三级企业人力资源经理的正式培训，达到规定的标准学时，并取得结业证书。 （7） 硕士或以上学历。
为什么大多数学员最终选择艾德(Adam)人力培训？
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选择艾德，就是选择了口碑
严格的管理制度、教师评分调查、课程顾问每 日巡检，丰富的教学设备和教学软件APP， 坚持打造“0”差评的要求。
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体验完善的教学配套
配备专业人力资源固定教室，亲临一线教师的 教学现场，传统、多媒体与线上教学结合， 使您获得**的学习质量。
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标准化教学模式
区别传统人力资源培训的脏乱差，服务教学糟 糕，虚假承诺和虚假宣传。体验艾德(Adam) 人力资源的口碑与标准化教学模式。
课程介绍
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课程名称
青岛人力资源管理师周日班
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班制
大班、小班
班型
（网络班，周日上午班，周日下午班）
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课程亮点
A、个性化提分攻略--6A级**交流，不限区域移动教学，自由移动学习，把知识装进兜儿里；
B、1V1督导全程服务--课程通知，报考缴费，督导学习，小班教学，氛围活跃，精英交流，拓展人脉；
C、VIP独享星级服务--微课无限循环学习，考点重点智能推送，升职必备“干货”分享； -
课程详情
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费学习资料、案例 实践、考前重点串讲、解题技巧解析
人力资源师有什么备考方法吗？
导师制的选择 “注意事项”大部分是重点，“能力要求”的重点一般是前面的话题，“知识要求”的重点一般是后面的话题。 如果真实问题的测试地点落在课程内容中，并总结了其频率和规律，命题规律将存在于课程结构中，你将从测试中感受到非常真实。
青岛艾德机构环境
人力资源师学习方法；考试前把枪磨快可不容易 一名考生问：“是时候在自学考试前磨快你的枪了吗？”答案是否定的，因为这会让你在考试前非常不安 在考试中很难集中注意力和发挥好。 考生应尽可能安排复习时间，分散学习任务，不要把注意力集中在考试前。 定期复习可以增强记忆力，让知识滚滚而来，有效避免在遗忘的同时“忍辱负重”学习的情况，使学习更容易 学习过程简单有趣。
