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深圳人力资源培训如何开展

来源:教育联展网    编辑:小泽    发布时间:2018-05-02

圳人力资源培训如何开展

      一个企业能否在激烈的竞争时代立足并发展壮大取决于多方面的因素,而人力资源管理在其中起着举足轻重的作用,人力资源管理是否科学完善关系到一个企业的前途命运。目前我国各个企业的人力资源情况是不容乐观的,还存在很多的问题亟待改善。企业应该对人力资源管理给予更多的关注,在人力资源管理上多加投入。

      21世纪我国经济飞速发展,世界经济进入了全球化的同时,知识经济全球化时代也随之来临,一个企业想在瞬息万变的世界经济浪潮中立于不败之地,必须要有科学规范的人力资源管理。可以说,企业的竞争就是人力资源管理的竞争,企业只有拥有优秀的人才,才能创造最大的经济效益,才能始终在竞争中占有优势,得到长足的发展。

深圳人力资源培训如何开展


就业前景广阔的---人力资源管理师:

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。


市场缺口大催生高收入

市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

**机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

证书考试不断升温

在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。


人力资源管理师介绍

1、国家人力资源和社会劳动保障部颁发,含金量高,全国通用,终身有效;

2、2003年开始全国**的HR职业资格认证,人力资源专业人才必备;

3、HR人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案;

4、高薪热门职业,HR专业人才的缺口巨大,深圳每年近万人参加认证考试;

5、政府补贴:一级、二级2000元,三级1600元;

6、核心课程:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 职业道德、基础知识等

7、提升课程:人力资源大讲堂实操公开课、HR精品沙龙


人力资源管理师二级考试报名条件

(满足其中之一,不参加考试的同学可以忽视)

1、高中、中专、统招大专毕业满13年【高中中专按18岁毕业计算】

2、成人大专需年龄31岁及以上

3、本科毕业满5年

4、硕士毕业满2年

5、取得人力师三级证后工作满4年(本科只须3年)

特别提醒

(1)没有增加英语考试项目

(2)只要符合报考条件即可报读对应级别考试

(3)所有报考信息请以鉴定中心官方信息为准,请切勿听信谣传,上当受骗;



欢迎致电:18797953794(李老师)
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