深圳人力资源板块培训开发

      一个企业能否在激烈的竞争时代立足并发展壮大取决于多方面的因素，而人力资源管理在其中起着举足轻重的作用，人力资源管理是否科学完善关系到一个企业的前途命运。目前我国各个企业的人力资源情况是不容乐观的，还存在很多的问题亟待改善。企业应该对人力资源管理给予更多的关注，在人力资源管理上多加投入。

      21世纪我国经济飞速发展，世界经济进入了全球化的同时，知识经济全球化时代也随之来临，一个企业想在瞬息万变的世界经济浪潮中立于不败之地，必须要有科学规范的人力资源管理。可以说，企业的竞争就是人力资源管理的竞争，企业只有拥有优秀的人才，才能创造最大的经济效益，才能始终在竞争中占有优势，得到长足的发展。

中国人力资源服务细分市场未来规模预测：

（1）中国中高端人才访寻行业年均复合增长率约为20%，预计2019 年市场规模将达到746.5亿人民币；

（2）预计2015 年-2019 年中国灵活用工市场年均复合增长率约为22%，2019 年市场规模将达到476.2 亿人民币；

（3）预计未来五年人力资源外包行业年均复合增长率约为13%，预计2019 年市场规模将达到985.3 亿人民币；

（4）未来五年中人力资源咨询行业年均复合增长率将保持在16%，预计2019 年市场规模将达到155.1 亿人民币；

（5）人才测评与评鉴行业在未来五年中将保持高速增长，年均复合增长率约为30%，预计2019 年市场规模将达到约14.9 亿人民币；

（6）管理培训与人才发展行业年均复合增长率约为15%，预计2019 年市场规模将达到约288.4 亿人民币；

（7）未来五年中人力资源软件系统行业年均复合增长率约为15%，预计2019 年人力资源软件系统行业市场规模将达到约80.5 亿人民币；

（8）在线招聘行业未来五年的年均复合增长率约为17%，预计2019 年市场规模将达到约199.5 亿人民币；

（9）预计未来五年转职服务行业年均复合增长率约为17%，2019 年市场规模将达到约2.2 亿人民币。

总体而言，人力资源全行业及各细分行业的发展趋势都十分积极，市场规模稳步扩大，而且灵活用工以及招聘流程外包等行业未来的发展空间与增速将十分惊人。

企业培训师学习内容：

知识篇：制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、培训教材的确认与开发、教师的任用资格与培训评价、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施等。

实战篇：演讲与口才训练，《TTT-企业培训师培训》2天实战培训讲师由省考试指导中心企业培训师专家组成员、长期从事企业培训的专家主讲，传授培训管理**新理念，方法；帮助考生掌握考核重点、难点及综合评审技巧，使大家能顺利**考试。

2017年下半年企业培训师一级课表：

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的身价也水涨船高。

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