深圳人力资源培训工作内容

      一个企业能否在激烈的竞争时代立足并发展壮大取决于多方面的因素，而人力资源管理在其中起着举足轻重的作用，人力资源管理是否科学完善关系到一个企业的前途命运。目前我国各个企业的人力资源情况是不容乐观的，还存在很多的问题亟待改善。企业应该对人力资源管理给予更多的关注，在人力资源管理上多加投入。

      21世纪我国经济飞速发展，世界经济进入了全球化的同时，知识经济全球化时代也随之来临，一个企业想在瞬息万变的世界经济浪潮中立于不败之地，必须要有科学规范的人力资源管理。可以说，企业的竞争就是人力资源管理的竞争，企业只有拥有优秀的人才，才能创造最大的经济效益，才能始终在竞争中占有优势，得到长足的发展。

中国人力资源服务细分市场未来规模预测：

（1）中国中高端人才访寻行业年均复合增长率约为20%，预计2019 年市场规模将达到746.5亿人民币；

（2）预计2015 年-2019 年中国灵活用工市场年均复合增长率约为22%，2019 年市场规模将达到476.2 亿人民币；

（3）预计未来五年人力资源外包行业年均复合增长率约为13%，预计2019 年市场规模将达到985.3 亿人民币；

（4）未来五年中人力资源咨询行业年均复合增长率将保持在16%，预计2019 年市场规模将达到155.1 亿人民币；

（5）人才测评与评鉴行业在未来五年中将保持高速增长，年均复合增长率约为30%，预计2019 年市场规模将达到约14.9 亿人民币；

（6）管理培训与人才发展行业年均复合增长率约为15%，预计2019 年市场规模将达到约288.4 亿人民币；

（7）未来五年中人力资源软件系统行业年均复合增长率约为15%，预计2019 年人力资源软件系统行业市场规模将达到约80.5 亿人民币；

（8）在线招聘行业未来五年的年均复合增长率约为17%，预计2019 年市场规模将达到约199.5 亿人民币；

（9）预计未来五年转职服务行业年均复合增长率约为17%，2019 年市场规模将达到约2.2 亿人民币。

总体而言，人力资源全行业及各细分行业的发展趋势都十分积极，市场规模稳步扩大，而且灵活用工以及招聘流程外包等行业未来的发展空间与增速将十分惊人。

一级人力资源管理师培训课程安排：

学习形式	面授培训
授课形式	应试辅导面授课程	终身学籍提升课程
	一次性**的**高**	个人持续成长与发展的终身学习平台
班型特点	1、应试课程面授辅导 网络课程=**高效的成人考证学习模式	1、终身学籍制，学员考证后可以持续强化个人的专业技能，提升个人核心竞争力
	2、量身定制各阶段学习计划，考前重点难点强化点睛	2、知名企业HRD，针对HR课题研究进行案例式教学
	3、应试课**专职老师，考试辅导经验平均在8年以上	3、实战课嘉宾至少有20年的人力资源实践从业经验
		4、导师级的学者可一对一解决人力资源管理疑问与困惑
包含内容	1、网络课程	1、终身学籍实战课程及总监对话沙龙
	2、应试课程面授辅导，可学习到考过为止	2、知名劳动争议专家课堂
	3、往期学霸学习经验分享	3、优质HR周边服务获取（企业招聘、培训、咨询、弹性福利平台服务等）
	4、辅导员一对一辅导实时答	4、校友俱乐部（众筹HR兴趣小组）
	5、小组竞赛式学习模式	5、推荐并协助优秀学员应聘更高职位
	6、商祺奖学金机制	在线预 约报班 在线咨询

课程详情：

1、学习周期半年时间（面授课安排在周日半天，每次3小时）

2、配送网校课程，主要针对教材章节内容讲解

3、可安排试听考察，感觉满意可再考虑报名

报考条件:(高级技师)

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

欢迎致电：18797953794（李老师）
QQ：3541231738
热线电话：0755-83655005
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