深圳人力资源培训与开发开题报告

      一个企业能否在激烈的竞争时代立足并发展壮大取决于多方面的因素，而人力资源管理在其中起着举足轻重的作用，人力资源管理是否科学完善关系到一个企业的前途命运。目前我国各个企业的人力资源情况是不容乐观的，还存在很多的问题亟待改善。企业应该对人力资源管理给予更多的关注，在人力资源管理上多加投入。

       21世纪我国经济飞速发展，世界经济进入了全球化的同时，知识经济全球化时代也随之来临，一个企业想在瞬息万变的世界经济浪潮中立于不败之地，必须要有科学规范的人力资源管理。可以说，企业的竞争就是人力资源管理的竞争，企业只有拥有优秀的人才，才能创造最大的经济效益，才能始终在竞争中占有优势，得到长足的发展。

人力资源行业发展趋势:

1. HR信息化系统建设逐步普及化。

HR信息化系统已不再局限于员工档案管理、考勤、薪酬计算这些基本模块，而向人才测评系统、绩效管理系统延伸。越来越多专业的人才测评系统和绩效管理系统进入HR们的视线，被越来越多的企业接受和使用。

2.人才的内部培养越来越受到重视。

企业差异化的发展途径，企业发展战略的认同度和忠诚度对企业战略实施的影响，使企业越来越重视内部员工的培养和提升。

3. 企业越来越重视人才的激励。

技术发展的速度，使人的主观性越来越成为企业盈利的关键。如何发掘员工的主观动力，如何激励员工，成为2018年HR需要更多关注的地方。

4. 留人成为关键—— 人才流失越来越严重。

信息的快速流通和猎头行业的蓬勃发展，使人才流失成为企业非常头疼的，却必须关注的头等大事，也越来越成为HR们的任务中心。

人力资源管理师介绍

1、国家人力资源和社会劳动保障部颁发，含金量高，全国通用，终身有效；

2、2003年开始全国**的HR职业资格认证，人力资源专业人才必备；

3、HR人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案；

4、高薪热门职业，HR专业人才的缺口巨大，深圳每年近万人参加认证考试；

5、政府补贴：一级、二级2000元，三级1600元；

6、核心课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 职业道德、基础知识等

7、提升课程：人力资源大讲堂实操公开课、HR精品沙龙

人力资源管理师二级考试报名条件

（满足其中之一，不参加考试的同学可以忽视）

1、高中、中专、统招大专毕业满13年【高中中专按18岁毕业计算】

2、成人大专需年龄31岁及以上

3、本科毕业满5年

4、硕士毕业满2年

5、取得人力师三级证后工作满4年（本科只须3年）

特别提醒：

（1）没有增加英语考试项目

（2）只要符合报考条件即可报读对应级别考试

（3）所有报考信息请以鉴定中心官方信息为准，请切勿听信谣传，上当受骗；

欢迎致电：18797953794（李老师）
QQ：3541231738
热线电话：0755-83655005
（详情请扫二维码）

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