郑州公司员工积极心态培训
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-02-25
员工心态如何调整?为什么业绩目标总是完不成?为什么凝聚力不高?这都是和员工本身的心态有关。由于他们的心态出现了问题,从而导致整个企业的发展都会受到影响,那么此时就需要给员工做一次阳光型的心态和高素质的
员工心态如何调整?为什么业绩目标总是完不成?为什么凝聚力不高?这都是和员工本身的心态有关。由于他们的心态出现了问题,从而导致整个企业的发展都会受到影响,那么此时就需要给员工做一次阳光型的心态和高素质的职业风貌培训。这是每个企业都应该做的动作,也是能够给公司发展带来利益的培训。诺达**为您推荐以下心态课程:
课程目标
Course objectives-
01
了解电力安全的严峻性
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02
知悉电力安全现场管理基础
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03
知道电力安全现场管理的系统分析
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04
安全现场的管理方法
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05
学习精益生产在电力安全上的具体运用
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06
电力员工的压力来源,说说你的压力
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07
如何在工作中释放和缓解压力,并找到快乐
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08
电力员工积极与感恩心态培养
课程要素
Curriculum elements-
课程方式:
心理测试、角色扮演、小组讨论等形式,课程内容追求实战、实操、实用。
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课程对象:
适用于企业所有员工,部门经理、一线主管、后备干部、骨干员工等
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课程时间:
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
一、新员工的角色转变与环境适应
1. 角色对人的意义、角色定位与工作说明、绩效管理与考评措施
2.工作环境白描:企业文化与人文环境
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二、企业与员工的心理契约
1.企业对员工的期望、员工对企业的预期、什么是心理契约
2.企业如何与员工达成心理契约
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三、如何顺利度过职业生涯发展的最初阶段
1.初期职业生涯的特点
2.新员工的职业发展需求
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四、认识自己与自我效能发挥
1.人是有差异的,差异是美好的、情感---认知---行为模式
2.习得无助与潜能发挥、自我效能与压力管理
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五、基本职业技能必备
1.时间管理:分清事件的轻重缓急,提高个人的排序能力
2.目标管理:明确目标,学会三级目标设定与管理
3.有效沟通:了解沟通窗口,学习倾听的艺术
4.信息处理:整合信息资源,在创新中求发展
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六、工作的两个快乐的理由
1达成工作满意的途径、工作满意与客户满意的良性循环
2.积极的心态与工作绩效
3.换个角度看世界---培养幽默感、认知重组、心理坚强、自我认同
4.工作成就感与绩效管理的有效性
5.有效的绩效面谈、良性行为的正反馈效应
老师介绍
The teacher introduced-
吴立国 职业化塑造训练模式创始人
管理学学士、心理学硕士,高级注册企业培训师,国家二级心理咨询师,DISC行为风格认证讲师、顾问(认证),性格心理学在企业管理中的应用研究探索者,员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人。
预约讲师 -
黄敏燕情商心态教练
国家注册二级心理咨询师,北大EMBA总裁班特聘讲师,有丰富的心理学、成人培训教育经验,是成功的职业经理人与资深的实战培训师,秉承着“促进个人及企业和谐发展”的使命,以重视效果、助人自助为理念。
预约讲师 -
彭永红中国十佳职业心态培训师
彭永红老师有16年企业管理与培训实战经验,其中8年企业高管经验,曾先后就职于大型民企行政主管、总经理助理,外资集团公司培训总监,在企业行政人事、运营管理与培训体系搭建、课程研发、实施评估等方面积累了丰富的经验。
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1,疫情的发生,对于员工来说是一场很大的压力,那么今天听了张砾匀老师的心理辅导课程,我明确了蕞难的战役不是疫情,而是自己本身的想法。相信在正常复工之后,有了更加坚定的心态去认真工作。感谢张老师。
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2, 吴立国老师的心态调整和谐人生的课程,对我个人来说,收获很大,而且老师的讲课幽默风趣,同时专业知识丰富,很感谢老师!
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3,对黄敏燕老师的印象很深刻。以生命为演讲,深动人心的授课方式,深受我们大家好评,所学内容与实际问题较贴切。
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4,这次公司组织了员工心态的培训,有幸请到了诺达**的彭永红老师进行授教,老师整体的气质给我的感觉就是一个心态很好的人。在听他两天的课程之后,我更加认可老师的观点。对于自己心态调整方面都有了一定的启发。非常感谢彭永红老师!
服务流程
Cooperation process- · 需求调研访谈
- · 企业现状分析
- · 定制培训方案
- · 签订服务合同
- · 讲师实施培训
- · 课程满意度调查
机构介绍
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