疫情下如何做好心态培训?
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-02-26
由于现代工作生活节奏过快,很多因素都会导致员工产生心理健康问题。那么身为管理者的我们,应该充分关注员工的心理健康发展。又因为有了这次疫情的发生,员工在长期的停滞中,会出现很多迷茫的心理。企业帮助员工正
课程目标
Course objectives-
01
了解心理反应正常与否的判断方法
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02
掌握六个调适心态的策略
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03
掌握精力管理管理策略
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04
掌握外出防护策略
课程要素
Curriculum elements-
课程方式:
心理测试、角色扮演、小组讨论等形式,课程内容追求实战、实操、实用。
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课程对象:
适用于企业所有员工,部门经理、一线主管、后备干部、骨干员工等
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课程时间:
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
一、新员工的角色转变与环境适应
1. 角色对人的意义、角色定位与工作说明、绩效管理与考评措施
2.工作环境白描:企业文化与人文环境
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二、企业与员工的心理契约
1.企业对员工的期望、员工对企业的预期、什么是心理契约
2.企业如何与员工达成心理契约
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三、如何顺利度过职业生涯发展的最初阶段
1.初期职业生涯的特点
2.新员工的职业发展需求
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四、认识自己与自我效能发挥
1.人是有差异的,差异是美好的、情感---认知---行为模式
2.习得无助与潜能发挥、自我效能与压力管理
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五、基本职业技能必备
1.时间管理:分清事件的轻重缓急,提高个人的排序能力
2.目标管理:明确目标,学会三级目标设定与管理
3.有效沟通:了解沟通窗口,学习倾听的艺术
4.信息处理:整合信息资源,在创新中求发展
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六、工作的两个快乐的理由
1达成工作满意的途径、工作满意与客户满意的良性循环
2.积极的心态与工作绩效
3.换个角度看世界---培养幽默感、认知重组、心理坚强、自我认同
4.工作成就感与绩效管理的有效性
5.有效的绩效面谈、良性行为的正反馈效应
老师介绍
The teacher introduced-
吴立国 职业化塑造训练模式创始人
管理学学士、心理学硕士,高级注册企业培训师,国家二级心理咨询师,DISC行为风格认证讲师、顾问(认证),性格心理学在企业管理中的应用研究探索者,员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人。
预约讲师 -
黄敏燕情商心态教练
国家注册二级心理咨询师,北大EMBA总裁班特聘讲师,有丰富的心理学、成人培训教育经验,是成功的职业经理人与资深的实战培训师,秉承着“促进个人及企业和谐发展”的使命,以重视效果、助人自助为理念。
预约讲师 -
彭永红中国十佳职业心态培训师
彭永红老师有16年企业管理与培训实战经验,其中8年企业高管经验,曾先后就职于大型民企行政主管、总经理助理,外资集团公司培训总监,在企业行政人事、运营管理与培训体系搭建、课程研发、实施评估等方面积累了丰富的经验。
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1,疫情的发生,对于员工来说是一场很大的压力,那么今天听了张砾匀老师的心理辅导课程,我明确了蕞难的战役不是疫情,而是自己本身的想法。相信在正常复工之后,有了更加坚定的心态去认真工作。感谢张老师。
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2, 黄敏燕老师你的视野和果断的解决问题的勇气和态度,让我真心的佩服你和喜欢你的课。这次的心态培训课程,让我觉得没有白学。
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3,吴立国老师的课程讲解很清晰,主题明确,理论与实践结合度很高,案例和员工心态密切的相关,学员们听了老师的心态课程,很具有感染力。这对疫情结束后的工作展开有很大的帮助,非常感谢老师!
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4,这次公司组织了员工心态的培训,有幸请到了诺达**的彭永红老师进行授教,老师整体的气质给我的感觉就是一个心态很好的人。在听他两天的课程之后,我更加认可老师的观点。对于自己心态调整方面都有了一定的启发。非常感谢彭永红老师!
服务流程
Cooperation process- · 需求调研访谈
- · 企业现状分析
- · 定制培训方案
- · 签订服务合同
- · 讲师实施培训
- · 课程满意度调查
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