天津感谢与责任心培训老师

人的使命感和责任感并不是天生就有的，而是后天所受的教育和环境养成的，对企业团队建设来说，不断增强员工的使命感和责任感，就能增加集体的凝聚力和战斗力，对企业的发展是百利无一害的。

只有让每一位员工培养出自己的主人翁意识，有强烈的责任心和对待工作积极的态度，才能对待公司像对待自己的家一样，我们的公司才会持久的发展下去。员工的责任心，就是企业的防火墙。一个人的学历再高，能力再强，如果缺失责任心，则工作效率低下，工作业绩不良，一定导致许多企业轰然崩塌。而员工的责任心缺失，又与企业管理员工责任心的能力有关。那么如何同时提升管理者与员工的责任感意识呢？诺达**为您解答这个问题：

1、倡导积极思考，牢记工作就意味着责任；

2、培养积极健康的工作心态；

3、塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化；

4、做不被竞争淘汰的人；

5、成为职场受欢迎的人。

第 一章：认识责任：对工作负责就是对自己负责

1、能承担多大的责任，就能取得多大成就

责任心是做好工作的“保险丝”

借口都是不负责任的“挡箭牌”

糊弄工作就是糊弄自己

高标准，严要求，像领导一样去工作

干一行，爱一行，通一行

2、没有干不好的事，只有不负责任的人

责任是取得信任的基石，责任是你成长的磨刀石

工作无小事，细节上体现责任感

责任创造品质，作品就是人品

责任＝机会：放弃责任等于放弃成功的机会

责任＝认可：负责任的人更容易得到老板的认可

责任＝成长：成功等于完美细节的累加

3、我要为自己参与的一切行为负100%责任，哪怕只有1%的相关性

负责任的万能公式：

①把………寄托在……就是对……不负责任、

②即使……我也要……因为……

负责任是扩大能力的一个入口：

因为有责任，所以有成长;

开启负责任大门的一句话：

“这与我有关”

去除“责任缺失”的语言习惯，五不说

①不说“这不是我的错”

②不说“这不关我的事”

③不说“这不是我负责”

④不说“这不能怪我呢”

⑤不说“这个我不知道”

第二章：承担责任，解决问题才是硬道理

1、工作的实质是解决问题

2、你的态度决定问题的难度

3、带着责任心去工作，带着答案去找领导

4、好工作是干出来的，不是找出来的

第三章：胜在执行力

1、服从是执行的前提

2、高效执行，关键在沟通

3、没有完美的个人，只有完美的团队

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非常感谢豆旗大师能够给我司进行培训，老师生动形象地从四个方面分别阐述了责任心对于个人和企业的重要性，个人应该如何针对自身问题提升责任感，企业又应从哪些角度塑造员工的责任感等相关问题进行分析，有效的提升了员工的责任心。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。