杭州应届生入职培训方案

“校园人”如何尽快完成“社会人”的角色转换？“校园人”如何确立良好的职业心态？新员工如何养成良好的职业习惯，诸如提升沟通能力建立和谐人际关系？新员工如何高效利用时间？如何聚焦问题结果导向？等等，这些既是管理者对新员工的期待，也是新员工立足本职，实现提升跨越的自身要求。本课程通过引导新员工在职场“云梯”上按图索骥，打造自身能力，找准在企业中的位置，让他们的职业生涯与企业同频，成为企业未来发展的主力军，在未来无限可能的召唤下，“云中漫步”！

●塑造健康快乐、积极、阳光的工作心态。

●转变工作观念，工作是为自己做，工作时不抱怨，不埋怨、拒绝借口！

●提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度！

●通过讲授和现场演练提升团队执行力！

●加强团队合作，协调上下关系开拓创新的意识，

●发挥员工强大的精神力量，提高工作效率，提高企业绩效；

●对职业前途会更加充满信心，快乐工作，工作态度会愈发主动。

●帮助员工树立正确的职业心态、职业意识、培养职业的思考模式和行为习惯；

●改变基层人员消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神；

●树立对企业忠诚、负责任的工作态度，做出结果，凡事不找借口；

●快速行动力，为公司创造结果，有效提升业绩，达到自己成功的巅峰！

第一部分：职业化道路，你准备好了吗？

什么是职业？职场？职业化？

学校优秀不等于职场优秀

单位领导看重新人什么？

小组讨论：金牌员工的特征有哪些？

职场新人职场升级的四个方向

第二部分：新员工职业定位

案例研讨：永远和上司保持一致《大地震》

小组讨论： 我们该如何选择？

团队成员与角色分工

角色定位决定职业人的未来

第三部分：新员工职业心态

责任意识

积极主动意识

规则意识

新员工的“两个世界理论”

提升个人竞争优势的途径

心态与情绪管理

第四部分：职业行为：高效工作提升

小组讨论：如何让我们工作中的收益最大化

时间管理的本质

案例分析：小艾的故事

时间管理的起点：高效行动

高效规划

第五部分 职业行为：工作汇报与表达技巧

工作汇报的内涵与原则

适应不同的领导风格

演讲表达的技巧

第六部分：职业行为：职场人际交往技巧

职场沟通中的核心原则

职场沟通中，如何建立好的开始

沟通三杯茶

沟通中的说服技巧：利害矩阵模型应用

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在今年严峻的就业形势下，公司为我提供了如此宝贵的工作机会，我倍感珍惜，也感谢公司为我们新员工提供入职培训。通过这短短的三天半时间，我不仅认识了好多新同事，而且还学到了很多的知识。在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。