成都新员工培训机构

企业的发展离不开优质的产品，优质的服务，更不开优秀人才的加入。什么才是优秀的人才，不仅要有较强的工作能力，还要有较强的职业化素养。企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。

1.第一阶段：新员工职业素养提升——大学生到职业人的角色转变、快速了解和适应企业环境与团队文化，**的融入团队。从入职第1天开始建立新员工成长导图，9步助力新员工加速角色转型，快速提升职业化素养与岗位胜任力，掌握现阶段职场核心能力。

2.第二阶段：新员工职业生涯规划——要成为一名优秀的职业人，如何科学、理性的规划自己的职业生涯以及成长的方向，新员工如何寻找职场的人生导师和成长榜样，心有所属，身有所归，提升新员工对企业的情感度与忠诚度，提高转型存活率，降低人才流失率。

3.第三阶段：新员工职场情压管理——帮助新员工解决从高校生活场景到职场工作环境所碰到的一系列心理状态、情绪反应与压力状况等问题，尤其是在1~3个月的工作环境中如何快速适应，合理调节情绪和管理压力，3个月以后在适应环境中如何让自己的工作自动自发，提升工作能力和工作效率，做自己的情绪领袖。

4.第四阶段：新员工职场沟通技巧——掌握新员工与老员工的沟通技巧，通过新员工≤6个月内出现的10大常见沟通与冲突案例，用“镜子原理”让新员工学会理性面对冲突，科学解决矛盾，达到“做事让人感动、说话让人喜欢”。

一、员工如何实现职业化

1、员工职业素养的冰山

2、个人职业化的标准

3、深刻理解个人的职业化

4、个人职业道德

二、作为职业人应该具备的职业意识

1、职业意识之积极的心态

2、职业意识之角色定位

3、职业意识之正确认识企业

4、职业意识之作为职业人的工作观

三、职业人应具备的职业技能

1、对职业技能的种种思考

2、职业技能之科学的工作方法

3、有效沟通的技巧

4、时间管理的技巧

5、职业技能之企业人际关系

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三天半的培训说短不短，说长也不长，但却提醒了我需要不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒自己做好每一项自己岗位上的工作。在以后的工作中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的职场人而努力，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。