广州思维训练培训课程
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-06-25
企业创新思维培训课程导读
企赢创新思维课程以先进理念、全新视野拓展学员的创新思维,以最新引导、体验、互动、问答式教学方式授课,以效果为导向,学、练、辅、辩、评、导紧密结合。通过讲授、故事分享、案例分析、游戏互动等授课方式,把创新原则、理论、工具和方法展示和传递给学员,高效地应用到实际工作中,在工作中真正形成战斗力、生产力、竞争力,让创新成为企业生命力中的DNA 。
企业创新思维培训的目标
1、了解创新的各个要素及创新的误区、多角度解读创新,打破惯有的思维模式;
2、解读创新思维,破除有碍创新的思维定势,
3、学习如何利用不同的创新工具,解决各种创新需求并鼓励和支持企业创新;
4、了解如何在企业中营造创新的文化环境,激励员工的创新行为;
5、改变提升思维方式、心智模式、工作状态和生活状态。
企业创新思维培训课程大纲
第一讲:为什么要创新
◆创新的困惑
◆你自己的创新
◆大师论创新
◆创新是西方人的特权吗?
◆你工作中的创新挑战
◆你创新的障碍
第二讲:全方位解读创新
◆创新与价值
◆创意与创新
◆创新与竞争
◆创新与艺术
◆创新与品牌
◆创新的境界
◆边界与突破边界等3个模型的解读
第三讲:创新思维工具
◆价值观层面
◆方法论层面
◆工具层面
◆水平思考工具
◆Osborn检查法
◆关联思维
◆想象力
◆灵感思维
◆逆向思维工具
◆团队创意形成的方法
◆系统思维(整体思维)
◆发散思维工具
◆默写创新
◆头脑风暴与六顶思考帽工具
◆工作中创新问题的深入讨论
第四讲:企业创新工具
◆SWOT工具
◆开源创新工具:颠覆性假设
◆持续改善创新工具:CI工具
◆微创新
◆T+X+Y原则
◆创新的制度工具:CIO
◆创新团队建设
◆创意的评估与筛选
◆商业模式创新工具
◆创新文化落地攻略
更多课程详情请点击咨询专属客服
经典创新思维训练方法
脑力激荡法:脑力激荡法是最为人所熟悉的创意思维策略,该方法法是由Osborn早于1937年所倡导,此法强调集体思考的方法,着重互相激发思考,鼓励参加者于指定时间内,构想出大量的意念,并从中引发新颖的构思。脑力激荡法虽然主要以团体方式进行,但也可于个人思考问题和探索解决方法时,运用此法激发思考。该法的基本原理是:只专心提出构想而不加以评价;不局限思考的空间,鼓励想出越多主意越好。此后的改良式脑力激荡法是指运用脑力激荡法的精神或原则,在团体中激发参加者的创意。