长沙员工心态塑造培训课程

很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。这时候，便需要企业通过员工心态培训课程提高员工积极性，充分挖掘其工作潜能为公司实现发展。

1、解决员工的心态问题，让员工感恩企业，感恩领导；

2、解决员工的责任心问题，使员工像老板一样去工作；

3、解决员工的立场问题，使员工与老板成为一伙人；

4、解决团队的沟通问题，减少企业的沟通成本，顺畅企业的沟通渠道；

5、解决员工的执行力问题，对的执行，错的执行，在执行中做对；

6、解决企业的培训问题，通过现场体验，找到人才快速孵化的途径；

7、解决团队的凝聚力问题，打造鹰一样的个人，雁一样的团队，心往一处想，劲往一处使。

第一模块：今天的职场怎么了？

* 竞争的时代影响着职场成功

* 职场人不成功的原因

* 职场达人象限

* 职场修炼金字塔

* 卓越是习惯改变的结果

* 习惯改变循环图

第二模块：卓越的职场素养——思维修炼

* 思维是一切改变的前提

* 避免成为职场“植物人”

* 定位思维——我到底想成为什么样的人？

* 动力思维——我只是为钱在工作吗？

* 反省思维——我已经做到**了吗？

第三模块：卓越的职场素养——心态修炼

* 心态是一切烦恼的根源

* “情绪-心态-行为-结果”循环

* 避免成为职场“恶人”

* 积极心态

* 卓越心态

* 随缘心态

* 幸福职场心态的修炼方法积极心态

第四模块：跨越职场巅峰——成为职场达人

* 别做职场“寡人”

* 人脉决定前途

* 幸福职场“成长”法则

* 别做职场的“三老人物”

* 心灵的归宿，职场的巅峰

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有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”

本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。