深圳办理积分入户

代理机构须按照人才引进业务系统生成的材料清单，按照本指南的要求准备申报材料。所有材料须用A4纸整理清晰，须按材料清单所列顺序装订。代理机构人事经办人持本人社保卡到市人力资源和社会保障局业务受理窗口提交书面申报材料。所有须提供的书面申报材料（含在受理、审批过程中须补正的材料）应在预审公示通过后60日内报送市人力资源和社会保障局业务受理窗口；如预审公示通过后至业务受理截止时间不足60日的，须于业务受理截止时间（2013年3月5日）之前报送，逾期不予受理。

一是对于高层次人才引进问题，原人才引进办法和我市有关有专门规定，新办法中需考虑兼容和衔接问题， 同时还应简化此类人才引进的办理手续。为此第十九条规定，对符合条件的高层次人才直接办理人才引进入户手续。

考虑与调干政策衔接，第二十条规定，市外人员调入驻 深机关事业单位的公职人员，直接办理人才引进入户手续。

二是考虑到与市政府2005年“1+5”文件及我市调干政 策的衔接，对高级专业技术资格人员年龄上限放宽到50周 岁。对具有全日制本科以上学历和学位的、或技师以上职业 资格、或中级以上专业技术资格的人员，不适用附表“年龄 情况”指标项的减分规

三是为解决已入户深圳高层次人才的后顾之忧，经我市认定并取得相应证书的深户高层次人才的配偶，人才引进年龄限制可放宽到退休年龄。

一：为优化人口结构，提高人口素质，改革和完善本市 人才引进积分入户深圳工作，促进经济社会发展，根据《关于加强和 完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府 〔2005〕125号)等文件精神，制定本办法

二条：人才引进积分入户工作按照取消干部工人身份引 进界限，综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，为 产业升级转型和转变经济发展方式提供人才保障。

三条：引进市外人才入户本市，包括从市外调入干部和招 调工人入户本市的，适用本办法。但接收全日制普通高校应届毕 业生以及接收境外人才和留学人员业务的除外。

四条：积分入户是指通过建立科学合理的量化指标体系， 对申请引进的市外人才进行多元评价、综合打分。当拟引进人才 计分指标累计达到一定分值时，可依程序申请办理引进入户。

五条：人才引进积分入户工作实行全市统一政策、统一审 核标准、统一信息管理。

六条：市发展改革部门负责本市引进人才积分入户政策 的指导、协调和检查，并将人才引进积分入户计划指标统一纳入 全市年度户籍人口机械增长计划内管理。

人力资源保障部门负责本市人才引进积分入户工作的政 策制定和统筹协调，市人力资源保障部门、区人力资源部门(以 下简称“市、区人力资源部门”)在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责办理经审批同意积分入户人员的入户手续， 协助审核拟入户人员的守法情况。

市卫生人口计生部门负责协助审核拟入户人员的计划生育 情况和身体健康状况。

市规划国土部门负责协助审核拟入户人员的房地产权登记 信息。

市税务部门负责协助审核拟入户人员的纳税情况

第六条用人单位在办理外来务工人员积分入户业务前，应先办理人才引进立户登记。
第七条在本市依法成立且正常运作的各类企业法人或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。
第八条国家、省驻深企业、市国资部门直管企业申请积分入户业务的，由市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请积分入户业务的，由区人力资源部门办理。
其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或区人力资源部门办理积分入户业务，但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生和调入市外干部业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理积分入户业务。
第九条外来务工人员委托市属人力资源服务机构代理积分入户业务的，由市人力资源保障部门办理，委托区属人力资源服务机构代理积分入户业务的，由区人力资源部门办理。