北京执行力提升培训公司
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-09-22
执行力培训课程导读
全新定义执行力,结合管理者的自我认知及问题自省。从社会人的行为根本去分析,实现团队执行力的迅速提升。掌握全心的沟通技巧及方法。从企业、文化、个人、团队等方面分析解决执行问题。透过现象看本质的解决执行问题。能够实现企业内外部沟通能力的迅速提升,迅速改观企业成员或跨部门跨层级的无碍沟通。结合大量实践案例和互动咨询,帮助企业实现管理层执行力提升。从而打造结果型企业,杜绝执行借口,达成既定目标。以目标为导向的高效执行力,将是管理者的必修课。
执行力培训课程特色
1、建立“上下同欲者胜”共同理念,塑造共同“4R执行力”的沟通语言;
2、培养“4R执行力文化,鼓励“找方法,检查执行力”的务实精神;
3、掌握“结果”导向,锁定“目标”、把握“时机”的3要素,塑建全员超额完成任务的行为模式;
4、提供学员学以致用工具,方便学员吸收转换,让培训变成可追踪及可衡量效果的行为。
执行力培训课程大纲
第一讲 解读执行的要义
1、执行到底是什么?
2、坚定执行的信念
3、执行力的“三段论”秘诀
4、执行力的“四要”准则
5、执行到位就要有创造性的行为
第二讲 执行必须当责不让
1、解读西点校训
2、一流企业都塑造出员工一流的责任心
3、有责任感才有最终结果
4、“责任分散”法则
5、责任意识下降的三大主因
6、破解之法
7、潜在的责任者
8、执行的“热炉法则”
第三讲 执行就是交出结果
1、执行流程与受害者循环
2、执行的五大误区
3、管理者必须和员工澄清的道理
4、交出结果就是执行的**体现
第四讲 打造执行的体系
1、打造执行体系之一—— 榜样
2、打造当责体系之二—— 制度
3、打造执行体系之三—— 监督
4、打造执行体系之四—— 奖惩
5、打造执行体系之五—— 文化
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学员感言
这次培训让我体验了很多,也学到了很多,还有课程和视频学习,都让我对某些道理有了更加深刻的理解。这次培训回来进行了一个分享会,很多人都哭了,不是因为人变得脆弱了,而是更加地真实地、勇敢地表达自己的情感而已。我平时也是很坚强的,家人、同学和同事们都基本没有见过我流泪,总是看到一个整天哈哈大笑的,属于乐天派的我。当然我有时候看电影也会不停流泪,也试过在篮球场抱着朋友哭得全身发抖。在这次培训中,流泪也是很正常的事吧,感动了就哭吧。
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