上海年度经营计划执行
来源:教育联展网 编辑:andy 发布时间:2019-10-22
年度经营计划的制定与执行导读
经营计划是指企业根据变化的环境和战略规划,在自身资源与能力条件的限制下,制定的关于一个自然或经营年度期间的、以企业目标及关键举措为主要内容的完整方案。
年度经营计划具体包括三个部分的内容,上年度经营业绩回顾,战略规划与环境分析,本年度经营计划。上年度经营业绩回顾主要是对本单位的经营指标进行简要回顾,找出成绩和存在的不足,提出目前在财务、市场、运营、职能管理方面面临的主要矛盾。战略规划与环境分析是对本单位三年战略目标、目标客户、产品规划、关键战略举措进行阐述,然后分析本单位市场容量、存在的机会与威胁,同时对竞争对手进行分析,找出发展的方向。本年度经营计划是具体计划,包括营销计划、财务计划、生产计划、研发计划、投资计划、人力资源计划等专项计划。各企业产品、服务性质不同,具体计划的内容也有所差异,可根据具体情况进行调整。诺达**年度经营计划培训为您提供上海年度经营计划执行
年度经营计划制定的目标
了解“战略”与“年度经营计划制定”的价值和深远意义;
掌握年度业绩“差距”分析方法与分析工具;
掌握市场洞察中”内因分析“与”外因分析“的工具,发掘机会与增长点;
了解年度经营计划制定的”逻辑“与”流程“;
掌握”OGSM“工具制定目标实现策略,制定年度经营计划;
掌握制定年度经营计划的关键指标”绩效考核“。
年度经营计划制定培训
年度经营计划制定培训课程大纲
模块一:年度经营计划制定概述
目标在哪里?
成功的企业的有效管理控制系统
为什么企业要制定年度经营计划
年度经营计划的“事件机构模型”
年度经营计划制定的四大原则
年度经营计划制定周期
制定年度经营计划的逻辑与流程
模块二:年度经营计划制定-差距分析
双差分析:业绩差距与机会差距
GE“数一数二”的战略与机会差距,提出寻找大池塘”增长模型“
工具:鱼骨图分析法
案例研讨:诺基亚的机会差距?
活动研讨:应用鱼骨图进行业绩差距与机会差距分析研讨,绘制本企业未来增长模型
模块三:年度经营计划制定-市场洞察
市场洞察导出:曾国藩与马云的故事
市场洞察与企业定位分析
市场洞察之宏观环境分分析:PEST工具分析法
市场洞察之行业竞争态势分析:波特五力工具分析法
市场洞察之竞争对手调研分析
市场洞察之自我优劣势分析:价值链分析工具
发现业绩增长策略领域分析:Cross SWOT工具分析
案例分享:美国帕卡重型卡车汽车公司转型?
活动研讨:应用PESR等工具从各个维度进行市场洞察分析,发现业绩增长策略领域
模块四:年度经营计划制定-战略意图
基于双差分析与市场洞察确定战略与业务发展重点与方向
业务组合模式:现有业务、成长业务、新兴业务
战略制定思维模式:从柱状思维到饼状思维
战略制定中愿景、使命、战略目标、近期目标、战略重点
案例分享:海尔业务组织模式分享
活动研讨:愿景、使命、战略与经营目标研讨
模块五:年度经营计划制定-目标制定
年度经营计划框架与主要内容
年度经营计划实施过程
剥洋葱法设置和分解目标
基于平衡记分卡(BSC)审视战略,对战略进行分解形成年度经营目标
制定年度经营计划的实现保障措施:关键绩效指标KPI
案例分享:某公司年度目标体系
互动活动:基于BSC制定企业年度经营目标
模块六:年度经营计划制定-策略设计(目标落地执行)
经过OGSM工具将目标转化为年度经营计划
业务策略与组织策略
经过案例理解OGSM解决”做什么“与”怎么做“的关系
集团与子公司的层次关系
公司、部门、个人目标的OGSM层次关系
活动研讨:基于年度目标通过OGSM工具分解策略与工作计划
模块七:年度经营计划制定-绩效设计
绩效管理的作用
KPI指标分类
KPI指标设计原则
KPI指标设计权重
KPI指标考核评分标准设计
KPI指标考核评分方法
KPI指标考核周期
活动研讨:高管年度经营目标考核责任书绩效考核指标设计
模块八:年度经营计划制定-落地执行管理机制
年度经营计划稽核管理
年度经营计划管理工具:报表管理、会议管理、看板管理
年度经营计划调整原则
更多课程详情请点击咨询专属客服
什么是有效的年度计划?
三大目的,第一大目的向心力,你的年度经营计划能把所有员工的方向都能集中在一个点,这叫向心力!第二大目的凝聚力,你要凝聚更多的资源去经营企业包括企业内部和各部门,大家都能朝同一个方向努力!第三个目的,也就是你的计划能统一战斗力!
企业客户评价
刘世荣将角色扮演、企业实例分析、现场解决问题、视频分享等多种方式结合,课程务实高效,充分交流互动、幽默风趣,擅长咨询式培训。成功主持了电力行业、制造业、药业、乳业、IT业、航天业、通信业、日资企业、金融、保险业等三十多个人力资源管理、项目管理或管控模式咨询项目。有丰富的团队管理经验并自己总结出来一套成熟的项目及团队管理模式。
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供年度经营计划制定培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过11年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
留言咨询
To make an appointment visit相关问答
-
主要是这些:战略管理、公司财务原理、国际商务、组织发展与转型、管理创新,但是整体上来说是对一个人整体素质的一个提升。.....
[详情] -
简单三个步骤可以做好会议的时间管理, 第一:不设会议室椅子站着开会; 第二:事先把会议内容发给与会者并指定在会中不多讨论,只总结.....
[详情] -
中层管理课程设计可以根据诺达**关于中层管理培训目标来设计:1、明确公司的经营目标和经营方针。2、培养相应的领导能力和管理才能。3、使其具有良好的协调、沟.....
[详情] -
产品的开发流程、产品的运营流程 产品感觉和敏捷原型设计能力:产品感觉是个常被用到的词,例如对产品好用与否的基本判断、对美感的偏好等。 .....
[详情]